固定期限劳动合同是什么
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细来说，固定期限劳动合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。在合同期限内，用人单位和劳动者都需按照合同约定履行各自的权利和义务。这种合同类型给予双方一个明确的预期，劳动者可以在合同期内稳定地工作，获取
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细来说，固定期限劳动合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。在合同期限内，用人单位和劳动者都需按照合同约定履行各自的权利和义务。这种合同类型给予双方一个明确的预期，劳动者可以在合同期内稳定地工作，获取
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同主要区别在于合同期限是否明确。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。1.合同期限方面：固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确约定劳动合同的起始日期和结束日期
固定津贴属于工资的一部分。从专业角度来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。固定津贴意味着这笔津
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简单来说，固定工和合同制退休一般没有本质区别。只要二者都满足退休条件，在养老金待遇等方面主要取决于个人的缴费情况等因素，而非用工形式。在过去计划经济时代，固定工是指长期在一个单位工作，由国家统一分配和管理，单位一般不会随意辞退，具有相对稳定的工作关系。合同制则是通过
劳动者要求签订无固定期限劳动合同，在满足特定条件下可以提出。主要有连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工
签订了无固定期限合同的员工在特定情况下是可以待岗的。从专业角度来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然没有明确的终止时间，但并不意味着员工就不能待岗。待岗通常是企业因生产经营困难、调整经营策略等客观原因，导致无法为员工提供正常
签订无固定期限合同有多种情形，常见的是劳动者在该用人单位连续工作满十年等。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年是指劳动者在同一用人
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短不能确定。当出现法律规定或双方约定的情