员工工伤流程怎么走
员工工伤流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、获取赔偿这几个关键步骤。1.及时救治与报告：当员工发生工伤后，用人单位应第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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员工工伤流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、获取赔偿这几个关键步骤。1.及时救治与报告：当员工发生工伤后，用人单位应第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
把外地社保转本地社保，一般是先在外地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到本地社保经办机构提出转移申请并提交凭证，审核通过后就会办理转移接续手续。首先要确定自己是否符合转移条件。通常来说，男性不满50周岁、女性不满40周岁的；返回户籍所在地就业参保的；经县级以上党委组织部门
工伤伤残鉴定所需材料主要包括工伤认定决定书、医院诊断证明等。详细专业解答：工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要程序，所需材料是启动该程序的基础。一般而言，必备材料有以下几种。一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其
南宁工伤赔偿标准并不是一个固定的金额，它要根据工伤的不同情形以及相应的等级来确定赔偿数额。1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发
被工厂辞退不发工资，劳动者可通过合法途径追讨工资，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂辞退员工后不发工资的行为明显
农村五保供养标准是指对符合农村五保供养条件的村民，在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助所依据的标准。从专业角度来看，农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平，并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。这一标准通常由省、自治区、直辖市人民政府制定，也
连云港工伤九级的赔偿数额需结合具体情况计算，一般能获得一次性伤残补助金等赔偿，大致赔偿金额可能在十几万左右，但具体因人而异。从专业角度来看，工伤九级的赔偿项目及标准如下：1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
承德工伤九级的赔偿数额需根据具体情况计算，一般能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大致在十几万左右，但具体数额因人而异。根据《工伤保险条例》及河北省相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次