劳动合同到期用人单位不续签有补偿吗
劳动合同到期用人单位不续签一般是有补偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也
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劳动合同到期用人单位不续签一般是有补偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也
合同到期后，解除就是不再延续合同关系，续签则是继续签订合同。合同到期自动解除，但也可根据约定或法定情形提前解除；续签需双方协商一致，达成新协议。从专业角度看，合同到期时，一般情况下合同的权利义务终止。若要解除合同，依据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。同
劳务合同到期，用人单位不续签一般无需赔偿，但若是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需要支付经济补偿。劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在
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续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，续签劳动合同有诸多要求。首先，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位
顺延劳动合同和续签劳动合同的主要区别在于，顺延一般是在特定情形下自动延续原合同，无需双方重新协商合同条款；而续签则是合同到期后，双方重新协商并签订新的劳动合同。详细来说，顺延劳动合同是指在劳动合同期满时，由于出现法定情形，使得劳动合同的期限自动延续至该情形消失。这些
劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，
劳动合同到期后续签，不可以再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在初次签订劳动合同时，双方已经通过试用期对彼此的情况有了一定的认识和判断。当
劳动合同到期不续签是否有补偿需要分情况来看。如果是用人单位不续签，一般有补偿；如果是劳动者不续签，通常没有补偿，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本