没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者
没有订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿项目与签订劳动合同的工伤赔偿项目基本一致。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就可认定为工伤。劳动者可
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没有订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿项目与签订劳动合同的工伤赔偿项目基本一致。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就可认定为工伤。劳动者可
劳动者因条件解职，简单来说就是在符合一定条件的情况下，劳动者与用人单位解除劳动关系。劳动者因条件解职包含多种情况。一方面是劳动者主动解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在
劳动者可以在多种情形下解除合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要有以下几类：1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，
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当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接且成本较低的解决方式，劳动者可以心平气和地与单位负责人沟通，了解拖欠工资的
顺延劳动合同和续签劳动合同的主要区别在于，顺延一般是在特定情形下自动延续原合同，无需双方重新协商合同条款；而续签则是合同到期后，双方重新协商并签订新的劳动合同。详细来说，顺延劳动合同是指在劳动合同期满时，由于出现法定情形，使得劳动合同的期限自动延续至该情形消失。这些
劳动者要求签订无固定期限劳动合同，在满足特定条件下可以提出。主要有连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工
经济补偿的数额根据劳动者的工作年限和工资情况来确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细专业解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在
劳动者解除劳动合同主要有协商解除、预告解除和即时解除三种情形。详细来说，1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方就解除合同达成一致意见，不管出于什么原因，都可以解除劳动合同。2.预告解除：可
劳动者没有合同也不用过于担心，仍然可以通过其他方式证明劳动关系并维护自身权益。即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳
工伤劳动者申请工伤鉴定需要的材料主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。详细专业解答如下：1.工伤认定申请表。这是申请工伤鉴定的基础材料，申请表中需要详细填写劳动者个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.劳动关