法律规定没有签订劳动合同会担负什么责任吗
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是需要担负责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是需要担负责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单
创伤性关节十级工伤认定主要是看创伤性关节炎是否导致了关节功能一定程度的受限等情况。详细专业解答：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），对于创伤性关节十级工伤认定，一般是指创伤性关节炎，无积液，无关节畸形，伸屈活动轻度受限；或一手指除拇指外，任何
未退休的工伤死亡事故处置流程一般包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定（部分情况可省略）、协商或通过法律途径索赔等环节。详细来说，专业解答如下：1.及时救治与报告：当发生工伤死亡事故后，应立即对伤者进行救治，同时用人单位要在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保
海南工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，具体数额要根据实际情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。从专业角度来看，依据《工伤保险条例》和海南当地相关规定，工伤八级伤残赔偿如下：1.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里
骨折工伤停工留薪期时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从专业角度来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停
劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，一般在一个月到六个月之间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
公司不给买社保，员工可以先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，若因此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
上班途中自己摔倒一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场