女职工确认怀孕后被开除如何维权
女职工确认怀孕后被开除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。从专业角度来看，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊
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女职工确认怀孕后被开除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。从专业角度来看，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊
春节后辞职工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性发放。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在春节后辞职，完成工作交接等离职手续后，用人单位就应当及
辞职工资的发放时间通常按照用人单位的正常发薪日发放，不过也可在离职时一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，员工离职时，单位有义务立即结算并支付工资
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春节期间离职工资按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算，如果春节期间包含法定节假日，法定节假日应正常支付工资。首先，要明确工资的计算基础是劳动合同中约定的工资标准。一般来说，月工资是按照月计薪天数21.75天来折算日工资的，日工资=月工资收入÷月计薪天数。对于春节期
试用期离职工资一般应当在办理离职手续交接时一并发放，也可按照用人单位正常的工资发放时间支付。从专业角度来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在试用期员工离职时，用人单位
职工停职后，通常要根据停职原因和公司规章制度等进行相应处理，可能包括调查、复职、辞退等。从专业角度来看，停职一般是企业对有某些问题或可能存在违规行为的职工采取的临时性措施。如果停职是因为职工涉嫌违规违纪，企业首先要依据自身的规章制度和相关法律法规，对事件展开调查。在
在职职工因病死亡，单位一般会有丧葬补助费、一次性抚恤金，还可能涉及供养直系亲属生活困难补助等补偿。1.丧葬补助费：这是用于职工丧葬事宜的一笔费用，标准通常由各地根据自身经济情况等因素来确定。有的地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，比如发放3个月工资。其目
经济补偿金的职工月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详细来说，计算职工月平均工资，要先确定计算的时间段，即劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以
被单位辞退的职工通常是能领失业金的，但需要满足一定条件。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。被单位