违约金具备的法律特征是什么
违约金具备的法律特征主要有约定性、补偿性与惩罚性兼具、以违约行为为产生前提等。详细来说，以下是违约金具备的几个重要法律特征：1.**约定性**：违约金可以由当事人在合同中自行约定数额或者计算方法。这体现了合同当事人的意思自治，双方可以根据合同的性质、履行的难易程度等因素，自
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
违约金具备的法律特征主要有约定性、补偿性与惩罚性兼具、以违约行为为产生前提等。详细来说，以下是违约金具备的几个重要法律特征：1.**约定性**：违约金可以由当事人在合同中自行约定数额或者计算方法。这体现了合同当事人的意思自治，双方可以根据合同的性质、履行的难易程度等因素，自
简单来说，工伤认定是由法律规定了一系列情形来判断职工所受伤害是否属于工伤的。依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常上班时间，也涵盖加班时间等；工作场所则是职工日常工作涉及
简单来说，法律规定员工离职需要遵循一定程序，不同情况有不同要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工离职主要分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方可以就离职的各项事宜，如工作交接
#3分钟内获得解答
公司克扣工资，会面临支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金等法律后果。从专业角度详细来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司克扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠
简单来说，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
不签变更合同主要依据是合同变更需双方协商一致，若一方不同意则变更不成立。从专业角度来讲，合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着合同的变更需要合同当事人达
劳动法律事实证据的证明需要注意证据的真实性、关联性、合法性等方面，以确保其能有效证明相关劳动法律事实。1.证据的真实性：这是证据的基本属性之一。真实性要求证据必须是客观存在的，而不是伪造或篡改的。在劳动纠纷中，双方可能会提交各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这
劳动合同备案目前并没有全国统一的法律强制要求，但部分地方有相关规定，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的地方性法规等。从专业角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
单位不办离职，可能面临支付经济赔偿、承担行政处罚等法律后果。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不办离职，即不履行上
自离通常指劳动者未按规定程序，擅自离开工作岗位的行为。其法律后果一般是劳动者可能拿不到经济补偿，还可能要承担赔偿用人单位损失的责任。详细来说，从劳动者权益角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三