申请劳动仲裁立案后要多久才能解决
申请劳动仲裁立案后，一般在45天内解决，案情复杂的，经仲裁委主任批准可延长15天，也就是最长60天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委
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申请劳动仲裁立案后，一般在45天内解决，案情复杂的，经仲裁委主任批准可延长15天，也就是最长60天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委
未签劳动合同被辞退，劳动者可获得从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资补偿，此外还可能有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细专业
不签劳动合同，劳动者一般是可以随时辞职的。根据我国劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于未签订劳动合同的情况，劳动者在辞职方面有一定的自由。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，其
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强制加班投诉是有用的。劳动局在接到强制加班的投诉后，会根据具体情况进行相应处理。详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者向劳动局投诉强制加班问题时，劳动局一般会采取以下措施。首先
处理无效劳动合同的方式主要有撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1.撤销合同：适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如合同双方主体不具备主体资格、合同内容违反
简单来说，工伤赔偿劳动仲裁不一定需要律师。当事人可以根据自身情况决定是否聘请律师。从法律规定来看，我国法律并没有强制要求工伤赔偿劳动仲裁必须有律师参与。劳动仲裁是为了解决劳动争议而设立的一种法律程序，当事人有权自行参与仲裁过程，维护自己的合法权益。对于一些工伤情况简
劳动关系转换指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系性质、形式等方面发生改变。劳动关系转换是一个较为复杂的概念。从性质上来说，可能是从全日制劳动关系转换为非全日制劳动关系。全日制劳动关系下，劳动者通常按照标准的工作时间，如每天8小时、每周40小时进行工作，用人单位需依法为劳
提前解除劳动合同的赔偿通常要根据解除的原因和具体情况来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若是合法解除，可能需支付经济补偿。1.用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
解除劳动合同证明丢了是可以补办的。从专业角度来讲，解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的一份重要凭证，它能够证明双方的劳动关系已经合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
解除劳动合同的方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种。下面进行详细的专业解答。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同