劳动仲裁期间被迫辞职有赔偿吗
劳动仲裁期间被迫辞职是否有赔偿需要看具体情况，如果是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，一般是有赔偿的；若劳动者自身原因或不存在用人单位违法情形，则可能没有赔偿。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
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劳动仲裁期间被迫辞职是否有赔偿需要看具体情况，如果是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，一般是有赔偿的；若劳动者自身原因或不存在用人单位违法情形，则可能没有赔偿。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
劳动仲裁机构的位置通常可以通过当地政府的政务网站、电话咨询当地人力资源和社会保障局等方式获取。不同地区都有对应的劳动仲裁委员会，一般设在当地的人力资源和社会保障局内或者附近。从专业角度来讲，劳动仲裁委员会是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的处理劳动争议的
签订固定期限劳动合同是可以辞职的。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于签订固定期限劳动合同的劳动者而言，存在几种常见的辞职情形及相应规定。其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳
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公司克扣工资，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无正当理由克扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动
劳动鉴定和伤残鉴定是有区别的。劳动鉴定主要是对职工因工或非因工负伤以及患病后，在医疗终结时通过医学检查对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的判定；而伤残鉴定一般是指对人身损害、交通事故等造成的伤残程度进行的鉴定。从详细专业解答来看：1.**鉴定主体不同**：劳动鉴定由劳
劳动合同有效期并没有固定的时长规定，它可以是一年、三年，也可以是无固定期限等，具体由用人单位和劳动者协商确定。从专业角度来看，劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同
一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了给予用人单
申请劳动仲裁立案后，一般在45天内解决，案情复杂的，经仲裁委主任批准可延长15天，也就是最长60天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委
未签劳动合同被辞退，劳动者可获得从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资补偿，此外还可能有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细专业