临时工催讨拖欠的工资需要哪些证据
临时工催讨拖欠工资，需要能证明劳动关系和工资情况的证据。要证明临时工与用人单位存在劳动关系，可收集以下证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，这是直接表明临时工在该单位工作的凭证；考勤记录，它能体现临时工的出勤情况，进而证明工作时间和劳动关系；其他劳动者的证言，同事
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临时工催讨拖欠工资，需要能证明劳动关系和工资情况的证据。要证明临时工与用人单位存在劳动关系，可收集以下证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，这是直接表明临时工在该单位工作的凭证；考勤记录，它能体现临时工的出勤情况，进而证明工作时间和劳动关系；其他劳动者的证言，同事
临时工不给工资可以找劳动监察部门、劳动仲裁机构或者向人民法院起诉来解决。从专业角度来看，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
临时工工伤误工费标准通常是根据其实际减少的收入来确定。如果临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。1.有固定
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一般情况下，用人单位不能在临时工自离时扣除工资待遇。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规
满20年临时工被辞退，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，一般应支付20个月工资作为经济补偿。从专业角度详细解答，所谓“临时工”这一概念如今在法律层面已不再使用，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者
临时工不给工资可以拨打12333向劳动监察部门投诉，这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样建立了劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定支付工资。当遇到临时工不给工资的情况时，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若
临时工签协议的基本内容通常包括双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面。从专业角度来看，一份完整的临时工协议需要涵盖以下重要内容：1.协议双方的基本信息：明确用人单位和临时工的姓名、地址、联系方式等，确保协议主体的准确性和可追溯性。2.工作内容和工作地点：详
临时工签的主合同无效，补充合同通常也无效，但如果补充合同具有独立性，能独立存在且符合有效条件，那么它可能是有效的。补充合同是对主合同的补充和细化，它依赖于主合同而存在。一般情况下，主合同是补充合同存在的前提，如果主合同被认定无效，意味着主合同所确立的权利义务关系自始
临时工若要维权申请双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系且符合支付双倍工资的情形，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张权益。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
临时工加班工资的计算和正式工一样，根据加班的不同时段，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情
临时工被公司辞退，公司是否需要补偿要根据具体情况判断。如果符合法定情形，公司就需要补偿；若不符合，可能无需补偿。从专业角度来讲，“临时工”现在在法律上并没有明确的概念，一般可视为与公司形成了非全日制用工或全日制用工关系。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同
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