劳动合同入职签多久
劳动合同入职签订的期限并没有明确规定，双方可协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期
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劳动合同入职签订的期限并没有明确规定，双方可协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期
员工入职3个月被辞退，一般赔偿半个月工资。若属于违法辞退，则赔偿一个月工资。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
入职要交工作服押金不合法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。企业给员工提供工作服
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新员工入职未满勤，一般按照实际出勤天数来计算工资。通常情况下，工资的计算会涉及到日工资的确定。日工资的计算方式一般有两种。一种是按照每月固定的计薪天数21.75天来计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。另一种是根据当月
试岗十天没入职一般是有工资的。只要劳动者在试岗期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也
要证明新公司曾承诺入职，可以通过收集相关证据来实现。从证据类型上看，有多种途径可以获取能证明公司承诺入职的证据。书面证据是比较直接且有力的一种。比如公司发送的录用通知书，这上面通常会明确列出职位信息、薪资待遇、入职时间等关键内容，是公司承诺入职的重要体现。还有电子邮
入职后一个月内应当签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
一般入职后一个月内要签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
签劳动合同不入职，一般需要承担一定的违约责任，同时可能给用人单位带来损失并引发法律风险。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方签订劳动合同后，合同即生效，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者签了劳动合同却不入
入职没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面