单位不安排工作员工如何维权
单位不安排工作，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。当单位不安排工作时，这可能侵犯了员工的合法权益。从法律层面讲，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有按照合同约定提供劳动条件和工作岗位的义务。不安排工作可能致使员工无法正常获得劳动报酬，影
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单位不安排工作，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。当单位不安排工作时，这可能侵犯了员工的合法权益。从法律层面讲，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有按照合同约定提供劳动条件和工作岗位的义务。不安排工作可能致使员工无法正常获得劳动报酬，影
离职期间的工作要求主要是完成工作交接、配合公司的合理安排等。详细来说，从专业角度看，员工在离职期间需要履行一系列的工作要求。1.工作交接：这是离职期间非常重要的一环。员工需要将自己手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的资料、文件、客户信息等详细地交接给接手的同事或公
证明工作时间可以通过多种方式，比如考勤记录、工资发放记录等。从专业角度来看，在劳动仲裁中证明工作时间至关重要。因为工作时间涉及到劳动者的加班工资、休息休假权益等诸多方面。一般来说，劳动者可以提供以下几类证据来证明工作时间。第一类是用人单位掌握管理的证据。根据《劳动争
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是的，工作证明通常是找工作单位开具。从专业角度来讲，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。工作单位掌握员工的工作信息，包括入职时间、工作岗位、工作表现等，由其开具工作证明具有真实性和权威性。工作单位有
工作一年的员工被辞退，一般情况下用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位是违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，
工作满一年，年休假通常是5天。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间
春节假期不算工作日。工作日通常指的是正常上班的日子，而春节假期是国家法定的节假日，这期间用人单位一般会安排员工休假，并非正常工作时间。从专业角度来看，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。并且国务院每年都会根据当年的情况对春
入职要交工作服押金不合法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。企业给员工提供工作服
病假到期仍无法工作，一般用人单位会根据具体情况，或与劳动者协商延长病假、调整工作岗位，若符合法定条件也可能解除劳动合同。从专业角度来看，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作