不交五险有什么影响吗
不交五险是有诸多影响的，它会在多个方面损害劳动者的权益和保障。详细来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险而言，它是为我们退休后提供基本生活保障的。如果不交养老保险，在达到法定退休年龄后，就无法按月领取养老金，意味着老年生活可能会
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不交五险是有诸多影响的，它会在多个方面损害劳动者的权益和保障。详细来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险而言，它是为我们退休后提供基本生活保障的。如果不交养老保险，在达到法定退休年龄后，就无法按月领取养老金，意味着老年生活可能会
离开公司后五险一金部分是可以自己交的。其中养老保险和医疗保险可以以灵活就业人员身份自行缴纳，而工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金通常不能以个人身份直接缴纳。详细来说，对于养老保险，个人以灵活就业人员身份参保，缴纳的金额和比例与在单位缴纳有所不同。一般是按照
五险缴纳比例在不同地区会有所差异，一般来说，养老保险单位缴纳比例为16%-20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例6%-10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例0.5%-2%左右，个人缴纳0.2%-1%左右；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%左右；生育保险单位缴纳比例0.5%-1%左右。法律规定用人单
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同工同酬与交五险一金没有必然的因果关系，但符合条件的劳动者，无论是否同工同酬，都应该依法缴纳五险一金。从专业角度来看，“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动
公司没交五险，劳动者可以要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉。从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会
从国企离职后，五险一金一般是不能退的，但可以进行转移或者符合特定条件时领取部分金额。详细来说，对于养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。当员工从国企离职后，如果到新的单位就业，养老保险可以办理转移手续，将之前的缴费年限和个人账户金额累计到新的账户中。若暂时不就业，也
公司没有为员工缴纳五险一金是犯法的。从专业角度来看，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制实施的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登
交五险一金所需材料因参保主体不同而有差异。一般个人参保和单位参保所需材料不同。详细来说，对于个人参保，如果是以灵活就业人员身份参保，通常需要本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件，有些地区可能还要求提供当地的居住证明。在一些城市，还需要填写《灵活就业人员参保申请表
五险两金中的“两金”指的是住房公积金和企业年金。详细来说，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有保障性和互助性，主要用于职工购买、建造、翻建、
五险二金的“二金”指的是住房公积金和企业年金（或职业年金）。下面进行住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是一种住房保障制度，具有强制性、互助性和