公司的法院诉讼记录可以删除吗
一般情况下，公司的法院诉讼记录不可以随意删除。详细来说，法院的诉讼记录是司法活动的重要体现和历史档案。这些记录会被法院系统妥善保存，以确保司法的公正性、透明度和可追溯性。诉讼记录是对整个案件的客观记载，包括立案、审理、判决等各个环节的信息。从司法管理的角度看，它是维
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一般情况下，公司的法院诉讼记录不可以随意删除。详细来说，法院的诉讼记录是司法活动的重要体现和历史档案。这些记录会被法院系统妥善保存，以确保司法的公正性、透明度和可追溯性。诉讼记录是对整个案件的客观记载，包括立案、审理、判决等各个环节的信息。从司法管理的角度看，它是维
劳动合同纠纷一般起诉的是公司，而非公司经营人，不过在特定情形下也可能涉及起诉公司经营人。在通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位（公司）签订的，用人单位作为独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。当发生劳动合同纠纷时，纠纷的主体是劳动者和用人单位，所以起诉的对象
离开公司后五险一金部分是可以自己交的。其中养老保险和医疗保险可以以灵活就业人员身份自行缴纳，而工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金通常不能以个人身份直接缴纳。详细来说，对于养老保险，个人以灵活就业人员身份参保，缴纳的金额和比例与在单位缴纳有所不同。一般是按照
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公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据
公司拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，这严重损害了劳动者
一般情况下，劳动纠纷请律师胜诉后，律师费通常还是由请律师的劳动者自己承担，不过在某些特定情形下，可能会由公司承担。详细来说，在我国法律中，并没有明确规定劳动纠纷胜诉后律师费由败诉方（公司）承担。律师费通常遵循“谁请律师谁付费”的原则。但是，如果双方在劳动合同中有约定
公司拖欠工资，员工辞职是可以要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
公司拖欠工资离职不用提前30天。当公司存在拖欠工资这种违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单
公司起诉员工通常是会对员工产生影响的。从实际情况来看，公司起诉员工这一行为本身就会给员工带来诸多方面的影响。在个人名誉上，一旦被公司起诉，周围的人包括同事、合作伙伴等可能会对该员工产生负面的看法和评价，影响其在职业圈子里的声誉。在职业发展方面，其他潜在的雇主如果得知
公司起诉员工是有用的。当员工的行为给公司造成损害或违反相关约定时，公司通过起诉能维护自身合法权益，要求员工承担相应责任。从专业角度来看，公司与员工之间存在着劳动合同关系以及一系列的权利义务约定。如果员工违反了这些约定，比如违反竞业限制协议、泄露公司商业秘密、严重违反
公司曾经拖欠工资是可以告的。劳动者在遭遇公司拖欠工资的情况时，是有权利通过合法途径维护自身权益的。详细来说，根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以
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公司罚款可以申请劳动仲裁。若劳动者认为公司的罚款行为侵犯了自身合法权益，就有权通过劳动仲裁来维护权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但
公司倒闭了拖欠的工资一般是能要回来的。详细来说，当公司倒闭时，根据法律规定，公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给
公司单方面辞退员工的赔偿法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若合法辞退，可能无需赔偿或按法定情形支付经济补偿。详细来说，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
员工投诉到劳动局可能会对公司产生多方面的影响，主要包括声誉受损、面临劳动监察调查以及可能承担相应的法律责任等。详细来说，从声誉方面，一旦员工投诉到劳动局，这一消息可能会在行业内、社会上传播，给公司带来负面的声誉影响。潜在的客户、合作伙伴可能会对公司的管理能力和信誉产