公司雇佣童工怎么处理
公司雇佣童工是违法行为，会面临罚款等处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照。详细来说，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
公司雇佣童工是违法行为，会面临罚款等处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照。详细来说，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护
要证明新公司曾承诺入职，可以通过收集相关证据来实现。从证据类型上看，有多种途径可以获取能证明公司承诺入职的证据。书面证据是比较直接且有力的一种。比如公司发送的录用通知书，这上面通常会明确列出职位信息、薪资待遇、入职时间等关键内容，是公司承诺入职的重要体现。还有电子邮
小规模劳务公司注册需要按照一定的流程和要求进行，一般包括公司名称核准、提交注册材料、领取营业执照等步骤。1.确定公司名称：公司名称要符合法律法规规定，不能与已注册的公司重名，且要体现劳务公司的行业特点。可以多想几个备用名称，避免核名不通过。2.准备注册地址证明：注册地址需
#3分钟内获得解答
公司裁员赔偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细专业解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
在公司受伤报工伤，首先要及时告知公司，然后按规定准备材料向社保行政部门提出工伤认定申请。当员工在公司受伤后，第一步是及时就医并向所在单位报告。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在
员工与公司签订空白劳动合同，在一定情况下是可以解除的。从专业角度来看，空白劳动合同存在较大风险和不规范之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动
一般情况下包工头不可以直接起诉甲方，不过在符合一定条件时可以。在劳务关系中，劳务公司与包工头通常存在直接的合同关系，而甲方往往是与劳务公司签订合同。按照合同相对性原则，包工头应该向与其有合同关系的劳务公司主张欠款。然而，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷
60岁以上公司辞退是否要赔偿需分情况来看。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需赔偿；若未享受基本养老保险待遇，可能要依据具体情况判断是否需赔偿。从专业角度详细分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
公司克扣工资，会面临支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金等法律后果。从专业角度详细来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司克扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠
临时工被公司辞退，公司是否需要补偿要根据具体情况判断。如果符合法定情形，公司就需要补偿；若不符合，可能无需补偿。从专业角度来讲，“临时工”现在在法律上并没有明确的概念，一般可视为与公司形成了非全日制用工或全日制用工关系。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同
公司劳动合同通常是需要保密的。从专业角度来看，劳动合同包含了劳动者和用人单位双方大量的私密信息。对于劳动者而言，劳动合同中可能记载了其个人身份信息、家庭住址、联系方式、薪资待遇、工作岗位等隐私内容。这些信息一旦泄露，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，比如被骚扰、个人信
#3分钟内获得解答
工伤鉴定后公司仍然需要承担相应责任，并不是不管了。从专业角度来讲，工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。公司在工伤鉴定后的责任主要体现在以下方面。首先，若公司为职工缴纳了
公司破产后，符合条件的员工是可以领失业金的。从专业角度来讲，领取失业金需要满足一定的条件。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办
公司无故辞退员工，一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
员工辞职一般需要提前30天以书面形式通知公司，在试用期内则需提前3天通知公司。从专业角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了