公司不给加班费如何维权
公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
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公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
非工伤事故公司一般不需要承担赔偿责任，但在某些特定情况下，公司可能需要给予一定补偿或承担部分责任。从专业角度来看，根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的情况。对于非工伤事故，公司没有法定的赔偿义务。不过，如果
广州个体户社保和公司社保不完全一样。详细来说，在缴纳主体方面，公司社保是以公司为单位，由公司和员工共同承担社保费用；而个体户社保，如果是以灵活就业人员身份参保，就由个人承担全部费用，若注册了个体工商户并以单位形式参保，和公司社保一样由单位和员工共同缴费。在参保种类上
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如果上班受的伤公司不算工伤，劳动者可以自行申请工伤认定。当公司不认定工伤时，劳动者自己有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表应包括
法律规定公司必须为员工购买社保。这是公司的法定义务，若不履行会面临相应法律责任。详细来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社
员工维权可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式；公司补救则要及时认识错误，与员工沟通协商，依法依规解决问题。详细来说，员工维权方面：1.协商解决：这是最基本的方式。员工发现自身权益受损时，可先尝试与公司管理层沟通，明确指出问题并提出合理诉求
员工试用期公司不给加班费不合法。只要员工在试用期内为公司提供了加班劳动，公司就应当按照法律规定支付加班费。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
如果公司不管工伤，可拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉举报。从专业角度来说，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不履行这个义务，职工自
公司可以解除劳动关系的三种常见情形为：劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员。详细专业解答如下：1.劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规
公司扣员工工资每月不得超过员工当月工资的20%。详细来说，根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
公司派遣制员工解除劳动合同是有工资的。只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使劳动合同解除，在解除前员工工作的时间也应结算工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
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员工生病住院公司是否能赔偿需要分情况来看。如果是工伤导致的生病住院，公司通常要承担赔偿责任；如果是自身疾病，一般公司没有赔偿义务，但在一些特定情形下，公司可能有相应责任。从专业角度详细解答，对于工伤情况，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受
一般情况下，员工怀孕公司不可以辞退员工，但存在法定情形时公司可以辞退。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者
公司强制要求加班，员工是可以离职的。从专业角度来看，我国法律保障劳动者的合法权益，明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原
被公司辞退不一定是马上走人。这要根据具体情况来判断。在法律规定中，公司辞退员工的情形分为多种。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性辞退情形，公司可以立即解除劳动合同，此时员工可能需要马上走人。因为这种情况下员