公司不给买社保怎么办申请赔偿
公司不给买社保，员工可以先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，若因此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
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公司不给买社保，员工可以先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，若因此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
公司与员工解除劳动合同的赔偿标准通常根据解除情形不同而有所不同。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
工伤赔偿到手的时间并不固定，快则一两个月，慢则可能要一年以上，具体取决于多种因素。从专业角度详细解答，工伤赔偿的流程较为复杂，每个环节都会影响赔偿到手的时间。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日
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简单来说，工伤死亡一次性赔偿款并不属于遗产，但在分配时一般参照法定继承的规则，由配偶、子女、父母等直系亲属协商分配，通常是均等分配。工伤死亡一次性赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，应支付给实际办理丧葬
伤残等级赔偿标准是根据伤残等级以及相关因素来确定赔偿金额，不同伤残等级对应不同的赔偿比例。详细来说，伤残等级一般分为一到十级，一级伤残最为严重，十级最轻。在我国，伤残赔偿通常包括多个项目。1.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年
工地工伤赔偿内容主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。下面为你详细介绍。从专业角度来说，工地工伤赔偿包含多个方面。1.医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药
员工工伤赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后获得赔偿。下面为您详细介绍。1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
辞退产假期间的员工，用人单位通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
一次性工伤就业补助金赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并不统一，一般根据伤残等级和当地规定的基数、系数等来计算。从专业角度来看，一次性工伤就业补助金是在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单
简单来说，工伤九级的赔偿包含多项费用，如一次性伤残补助金等，具体标准各地有差异。工伤九级赔偿主要涉及以下几个方面。1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工
工伤鉴定级别赔偿标准是根据工伤鉴定的不同级别，按照法律规定给予相应的赔偿，级别不同赔偿项目和金额不同。详细来说，工伤赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。1.一次性伤残补助金：这是按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等
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简单来说，上下班途中认定为工伤后，赔偿标准要根据伤残等级等情况确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要涵盖以下方面。1.医疗
简单来说，单位调岗员工不同意是否能要赔偿需看具体情况，若单位调岗不合法合理，员工不同意被辞退，通常能要赔偿；若调岗合法合理，员工不同意一般不能要赔偿。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利和义务的协议，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法
劳务合同到期，用人单位不续签一般无需赔偿，但若是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需要支付经济补偿。劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在
单位不开离职证明是可能要赔偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳