武汉工伤认定多久出结果
简单来说，武汉工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内出结果；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内出结果。依据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工
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简单来说，武汉工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内出结果；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内出结果。依据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工
工伤认定后是否还需要请假要根据实际情况来定。如果员工治疗后还不能正常工作，就需要继续请假；若已康复能正常工作，则无需请假。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤被认定后，员工会进入停
简单来说，工伤评残退休后一般没有额外补偿，但有一些特殊情况可能有相关待遇。通常情况下，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是因为退休后职工进入了养老保
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企业工伤鉴定需要提供的相关证明材料主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。详细来说，以下是具体的专业解答：1.工伤认定申请表：该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.劳动关
无劳动合同工伤申请，劳动者可先证明与用人单位存在劳动关系，再按工伤认定流程申请。当没有签订劳动合同时，申请工伤认定会相对复杂。首先，要确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下
员工因工伤不能上班，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
没有签合同申请工伤赔付，需要能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，以及工伤认定申请表、医疗诊断证明等。在没有签订劳动合同的情况下申请工伤赔付，首先是工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。医疗诊断证明或者职业病诊断证
上海工伤鉴定是有时间限制的。在上海，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当
车祸工伤证明书一般需包含员工及用人单位基本信息、事故发生情况、工伤认定情况等内容。一份完整的车祸工伤证明书应具备以下要素。首先是标题，一般为“车祸工伤证明书”。然后在正文部分，开头要写明员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、所在部门、岗位等。接着描述车祸发生的具
在工伤认定期间，通常不需要交病假条。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的认定过程。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在这个期间，职工并非请病假，而是
简单来说，江苏员工工伤保险待遇发放流程包括申请、审核、拨付等环节。1.工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
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若工伤不赔，可准备好相关材料向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉。当遭遇工伤不赔的情况时，向劳动部门投诉是维护自身合法权益的重要途径。劳动部门有相应的职责和程序来处理此类问题。首先，要确定受理投诉的劳动部门，一般是当地的劳动保障监察大队或者劳动争议仲裁
工地工伤赔偿纠纷一般向用人单位索赔，如果是劳务派遣员工在工地受伤，也可向劳务派遣单位索赔，若存在违法转包、分包情况，还可向具有用工主体资格的转包、分包单位索赔。从专业角度来看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用
简单来说，用人单位申请工伤鉴定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。工伤认定
骨折工伤停工留薪期时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从专业角度来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停