不交社保辞职可以马上走吗
简单来说，用人单位不交社保，劳动者可以马上走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着当用人单位没有依法为劳动者缴纳社保时，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。同
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简单来说，用人单位不交社保，劳动者可以马上走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着当用人单位没有依法为劳动者缴纳社保时，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。同
签订合同不交社保是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工
社保工伤伤残赔偿金拿到的时间并不固定，快的话几个月，慢的话可能一年以上。社保工伤伤残赔偿金的发放时间受到多个因素的影响。首先是工伤认定的时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
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员工社保转不出，可先与原单位沟通协调，若仍无法解决，可向社保经办机构反映或通过劳动仲裁等途径处理。从专业角度来讲，员工社保转不出通常有多种原因。一是原单位未及时办理减员手续。根据社保规定，员工离职后，原单位应在规定时间内办理社保减员，若未办理，新单位就无法为员工办理
下岗职工个人缴纳社保和单位缴纳社保在缴费主体、缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在区别。下面进行1.缴费主体：单位缴纳社保时，费用由单位和职工共同承担，一般单位承担大部分费用，职工承担小部分，例如养老保险单位缴费比例通常在16%左右，职工个人缴费比例为8%。而个人缴纳社保，
单位不交社保可以向当地的社会保险行政部门举报。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。当用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费时，员工有权利向社会保险行政部门进行举报，社会保险行政部门会对用人单位进行检查和督促，责令
离职后社保可以通过以灵活就业人员身份参保和找社保代缴机构代缴等方式继续参保缴费。1.以灵活就业人员身份参保：这是很多离职人员的选择。在这种方式下，个人可以前往当地社保经办机构办理参保登记手续。通常能够缴纳的是养老保险和医疗保险这两个主要险种。以养老保险为例，个人缴纳的
在工伤赔偿中，社保局承担的费用主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。社保局承担的工伤赔偿费用是有明确规定的。1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这涵盖了职工因工伤在医疗机构接受治疗所产生的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及为了帮助工伤职
公司不给买社保，员工可以先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，若因此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
首次社保缴纳需要准备的材料通常有身份证件、照片等，不过不同参保身份所需材料有差异。下面为你详细介绍不同参保情况首次缴纳社保所需的材料：1.单位职工参保：如果是通过单位参加社保，一般职工只需提供身份证件复印件，部分地区可能还需要提供本人照片。其他大部分手续由单位统一办理
社保未按实际工资缴纳，一般可以由用人单位向社保经办机构提出补缴申请，提供相关材料，经审核后进行补缴。详细来说，补缴流程通常如下：首先，员工要和用人单位沟通，要求单位为其补缴社保。因为按照规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的义务。之后，用人单位需要准备好能够证明员
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劳动仲裁后社保补缴通常不是赔偿，而是要求用人单位补缴欠缴的社保费用。其主要步骤是先拿到生效的仲裁裁决书，然后准备相关材料向社保经办机构申请补缴。详细专业解答：劳动仲裁阶段，劳动者需在仲裁申请中明确提出要求用人单位补缴社保的诉求。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和
五年社保断缴会带来多方面不良后果，包括影响养老待遇、医保报销、购房购车资格等。详细来说，从养老保险方面看，我国养老保险是遵循“多缴多得，长缴多得”原则。五年社保断缴意味着累计缴费年限减少五年，这会使养老金账户的积累金额降低。在退休后，每月领取的养老金数额会相应减少，
不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿；不交社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
用人单位不交社保，劳动者可以要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核