可以口头约定试用期吗
可以口头约定试用期，但存在一定风险，最好以书面形式明确。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。虽然法律没有明确禁止口头约定试用期，但口头约定在实践中往往难以举证。如果用人单位和劳动者仅
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可以口头约定试用期，但存在一定风险，最好以书面形式明确。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。虽然法律没有明确禁止口头约定试用期，但口头约定在实践中往往难以举证。如果用人单位和劳动者仅
试用期时长需要根据劳动合同期限来确定，一般在1个月到6个月不等。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是因为较短的劳动合同期限，用人单位对劳动者的考察期相对也较短，所以试用期设置为不超过一个月是合理的
试用期的约定标准根据劳动合同期限的不同而有所不同。一般来说，劳动合同期限越长，试用期可以约定得越长，但最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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试用期不能随时辞职。劳动者在试用期内辞职需要提前一定时间通知用人单位。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期想要辞职，不能毫无征兆地直接走人，而是要提前三天告知
试用期内被辞退，劳动者可先了解辞退原因。若属违法辞退，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金；若属合法辞退，则无相应补偿。从专业角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合
试用期工资的法定标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从专业角度详细来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，该条款对试用期工资做了明确限制。本单位相同岗位最低档工资，是指用人单位内
劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，一般在一个月到六个月之间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
试用期内国家节假日是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，试用期员工同样享有这一权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
试用期辞退一般需要签离职书。签离职书能明确双方解除劳动关系这一事实和相关权利义务。从专业角度来看，签订离职书有诸多重要意义。对于用人单位而言，它是证明与劳动者合法解除劳动关系的重要书面凭证。在劳动法律关系中，用人单位负有一定的举证责任，当面临劳动纠纷时，离职书可以作
劳动合同到期后续签，不可以再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在初次签订劳动合同时，双方已经通过试用期对彼此的情况有了一定的认识和判断。当
员工试用期公司不给加班费不合法。只要员工在试用期内为公司提供了加班劳动，公司就应当按照法律规定支付加班费。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
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试用期辞职扣钱是不合理的，遇到这种情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且，劳动者提供了劳动，用人单位就
试用期解除合同的条件主要有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。下面为您详细介绍。从专业角度来看，对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下可以在试用期解除与劳动者的合同。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人
试用期不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明
试用期和实习期有明显差异。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的时间段；实习期通常是在校学生到用人单位进行实践学习的阶段。从主体方面来看，试用期的主体是用人单位和劳动者，双方存在劳动关系。而实习期的主体主要是在校学生和实习单位，学生与实习单位一般不存在