劳动法适合事业单位人员吗
简单来说，劳动法并非完全适用于所有事业单位人员。部分事业单位人员适用劳动法，部分则不适用。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动
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简单来说，劳动法并非完全适用于所有事业单位人员。部分事业单位人员适用劳动法，部分则不适用。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动
公司拖欠工资，员工辞职是可以要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
一般情况下，劳动者因用人单位拖欠工资离职不用提前30天。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为用人单位拖欠工资的行为已经违反了法律规定以及劳动合同的
简单来说，事业单位员工生三胎一般不会被开除。目前国家已经放开三孩政策，正常生育三孩是符合政策的，不会因此被开除。在过去生育政策较为严格时，违反计划生育政策生育多孩可能面临诸多处罚，包括事业单位人员被开除等情况。但随着人口形势的变化，国家生育政策也进行了调整。2021年国家
一般情况下，法人代表更换员工是没有补偿金的。公司法人代表的更换属于公司内部的人事和管理层面的变动，并不直接影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，劳动合同依然
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急辞工当天能否走，需要根据具体情况判断。一般来说，如果单位同意，是可以当天走的；但如果单位不同意，员工自行当天离职可能不符合法律规定。从专业角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
急辞工扣工资一般情况下不合法，但如果劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿费用是合理的。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提
简单来说，用人单位不交社保，劳动者可以马上走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着当用人单位没有依法为劳动者缴纳社保时，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。同
一般情况下，劳动证据不建议开庭当天提交。通常应在举证期限内提交，但符合一定条件时，开庭当天也可提交。在劳动争议案件中，为了保证诉讼程序的顺利进行和公平性，法院或仲裁机构会指定一个举证期限。当事人应当在该举证期限内向法院或仲裁机构提交证据材料。如果在举证期限内不提交的
可以。去劳动监察大队投诉后依然能够申请劳动仲裁，二者并不冲突。劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构，其主要职责是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权责令改正、作出行政处罚等。而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申
一般情况下，劳动纠纷请律师胜诉后，律师费通常还是由请律师的劳动者自己承担，不过在某些特定情形下，可能会由公司承担。详细来说，在我国法律中，并没有明确规定劳动纠纷胜诉后律师费由败诉方（公司）承担。律师费通常遵循“谁请律师谁付费”的原则。但是，如果双方在劳动合同中有约定
公司拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，这严重损害了劳动者
简单来说，提供劳务受伤一般不适用工伤标准。工伤认定通常是基于劳动关系而言。当劳动者与用人单位存在劳动关系时，在工作过程中受到伤害可依据《工伤保险条例》等规定进行工伤认定和处理。而提供劳务是一种劳务关系，它与劳动关系有明显区别。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同形
降薪调岗不一定违反劳动法，需要根据具体情况判断。如果用人单位是基于合理的客观原因并与劳动者协商一致进行降薪调岗，通常不违法；若未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，则可能违反劳动法。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
法院有可能会对误工费证明去调查单位。这要依据具体案件情况以及对该证据的审查需求来确定。在民事诉讼中，误工费证明是受害人用于主张因侵权行为导致误工而遭受收入损失的重要证据。法院在审理案件时，秉持着查明事实、公正裁判的原则。当误工费证明存在明显疑点，比如证明内容与常理不
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢，但如果符合特定情形，就可能触犯刑法面临坐牢的后果。详细来说，正常的拖欠工资行为主要是用人单位违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
可以。被拖欠工资申请劳动仲裁后，依然能够向劳动监察大队进行投诉。从专业角度来说，劳动仲裁和向劳动监察大队投诉是劳动者维护自身合法权益的两种不同途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是一种准司法程序，主要是解决劳动者和用人单位
正常离职一般情况下不可以申请赔偿金。不过存在一些特殊情形，员工正常离职也能获得赔偿。详细来说，在常规的员工主动提出离职且无其他特殊情况时，通常是不能拿到赔偿金的。因为这种情况下是员工基于自身意愿结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。但如果是以下几种情况，
产生合同纠纷并不意味着合同就失去了法律效力，合同在符合法律规定的情况下依然有效。详细来说，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。一般情况下，只要合同的订立符合法律规定的要件，比如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、
一般情况下，合同纠纷属于民事纠纷，不会判刑。但如果在合同纠纷中存在违法犯罪行为，就可能会被判刑。详细来说，合同纠纷通常是指合同当事人之间因对合同的履行情况、条款理解等方面产生分歧而引发的争议。在这种纯粹的民事纠纷里，主要是通过协商、调解、仲裁或者民事诉讼等方式来解决