没有劳动合同工伤赔偿双倍吗
没有劳动合同工伤赔偿并非双倍。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而工伤赔偿按照《工伤保险条例》等规定的标准和流程进行。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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没有劳动合同工伤赔偿并非双倍。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而工伤赔偿按照《工伤保险条例》等规定的标准和流程进行。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据
不可以。在我国，工伤不认定是不能直接去法院起诉的。工伤认定是处理工伤赔偿问题的前置程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行
不让辞职一般不需要报警。通常员工按规定提出辞职，公司应配合办理离职手续，这属于劳动纠纷，报警作用不大，可通过其他途径解决。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用
工厂不让辞工找劳动局是有用的。劳动者依法享有辞职的权利，工厂无权阻止，找劳动局能有效维护劳动者的合法权益。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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工厂上班被辞退一般是不应该扣工价的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。工厂辞退员工可能基于多种原因，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，但无论何
可以。工厂不让辞工不让走，劳动者是有权去劳动局投诉或者申请劳动仲裁维护自身合法权益的。从专业角度来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处
劳动合同纠纷二审通常是终审。在我国的司法体系中，实行两审终审制。对于劳动合同纠纷案件，一审作出判决或裁定后，如果当事人对判决或裁定结果不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定，就是终审的判决、裁定，一经作出即发生法
劳动纠纷二审不服不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。详细来说，两审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。当劳动纠纷案件经过一审法院审理并作出判决后，如果当事人对判决结果不服，可以在规定的上诉期内向上一级人民法
离开公司后五险一金部分是可以自己交的。其中养老保险和医疗保险可以以灵活就业人员身份自行缴纳，而工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金通常不能以个人身份直接缴纳。详细来说，对于养老保险，个人以灵活就业人员身份参保，缴纳的金额和比例与在单位缴纳有所不同。一般是按照
不交五险是有诸多影响的，它会在多个方面损害劳动者的权益和保障。详细来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险而言，它是为我们退休后提供基本生活保障的。如果不交养老保险，在达到法定退休年龄后，就无法按月领取养老金，意味着老年生活可能会
恶意欠薪罪（现更名为拒不支付劳动报酬罪）立案一般属于经侦案件。经侦主要负责经济犯罪侦查，而拒不支付劳动报酬罪侵犯的是劳动者的财产权益，在本质上具有经济犯罪的特征。当用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数
一般情况下，欠钱不还报警作用不大。因为欠钱不还属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，报警后警察通常只能进行调解，无法直接处理。详细来说，公安机关的主要职责是维护社会治安秩序，处理刑事案件和治安案件等。而民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，
拖欠工资可以报警，但报警不一定能有效解决问题。报警主要适用于存在暴力威胁等紧急情况，而一般的拖欠工资纠纷更建议通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。详细来说，警察的主要职责是维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动等。对于普通的劳动纠纷，并不在其主要管辖范围内。当遇到拖
辞退协议不是必须签的。是否签订辞退协议取决于劳动者和用人单位双方的意愿。从专业角度详细来看，对于用人单位而言，签订辞退协议是一种规范解除劳动关系的方式。签订辞退协议可以明确双方的权利和义务，避免日后产生劳动纠纷。比如，协议中可以约定经济补偿的具体金额、支付方式和时间
第三胎是可以办理准生证的。目前国家已经开放三孩政策，三孩生育登记服务证也就是通常所说的准生证可以办理。为了积极应对人口老龄化，国家生育政策进行了调整，允许一对夫妻可以生育三个子女。在此政策背景下，生育三孩与生育一孩、二孩一样，都可以按照相关规定办理准生证。办理准生证
第三胎流产假是有工资的。从专业角度来讲，根据相关法律法规，女职工流产可以享受一定的产假，并且在产假期间，用人单位应按照规定支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，对于工资支付，若女职工参
劳动合同纠纷一般起诉的是公司，而非公司经营人，不过在特定情形下也可能涉及起诉公司经营人。在通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位（公司）签订的，用人单位作为独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。当发生劳动合同纠纷时，纠纷的主体是劳动者和用人单位，所以起诉的对象
可以口头约定试用期，但存在一定风险，最好以书面形式明确。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。虽然法律没有明确禁止口头约定试用期，但口头约定在实践中往往难以举证。如果用人单位和劳动者仅
一般情况下，违法辞退孕妇是需要赔偿生育费用等相关损失的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者