劳动合同纠纷起诉公司经营人吗
劳动合同纠纷一般起诉的是公司，而非公司经营人，不过在特定情形下也可能涉及起诉公司经营人。在通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位（公司）签订的，用人单位作为独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。当发生劳动合同纠纷时，纠纷的主体是劳动者和用人单位，所以起诉的对象
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
劳动合同纠纷一般起诉的是公司，而非公司经营人，不过在特定情形下也可能涉及起诉公司经营人。在通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位（公司）签订的，用人单位作为独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。当发生劳动合同纠纷时，纠纷的主体是劳动者和用人单位，所以起诉的对象
劳动合同纠纷二审通常是终审。在我国的司法体系中，实行两审终审制。对于劳动合同纠纷案件，一审作出判决或裁定后，如果当事人对判决或裁定结果不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定，就是终审的判决、裁定，一经作出即发生法
没有劳动合同工伤赔偿并非双倍。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而工伤赔偿按照《工伤保险条例》等规定的标准和流程进行。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
#3分钟内获得解答
一般情况下，合同纠纷属于民事纠纷，不会判刑。但如果在合同纠纷中存在违法犯罪行为，就可能会被判刑。详细来说，合同纠纷通常是指合同当事人之间因对合同的履行情况、条款理解等方面产生分歧而引发的争议。在这种纯粹的民事纠纷里，主要是通过协商、调解、仲裁或者民事诉讼等方式来解决
产生合同纠纷并不意味着合同就失去了法律效力，合同在符合法律规定的情况下依然有效。详细来说，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。一般情况下，只要合同的订立符合法律规定的要件，比如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、
公司拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，这严重损害了劳动者
事业单位不可以随时解除劳动合同。事业单位与工作人员解除劳动合同需要符合法定情形。依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位解除与工作人员的合同有多种情形。当工作人员存在严重违纪违法行为时，比如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；或者严重违
签订合同不交社保是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工
进工厂没签合同是可以告的。当劳动者进入工厂工作却未签订劳动合同，自身权益可能受到侵害，劳动者有权通过合法途径维护权益。从详细的专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
简单来说，劳动合同中关于违约金的法律条款主要限制在两种情形，一是服务期约定，二是竞业限制约定。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同违约金进行了严格规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动合同入职签订的期限并没有明确规定，双方可协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期
#3分钟内获得解答
解除劳动合同不一定需要带上劳动合同。在解除劳动合同时，劳动合同本身并非是必须携带的物品。从用人单位的角度来看，当出现法定或约定的解除情形时，用人单位有责任和义务为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同的证明等。这些手续的办理，更多的是基于双方劳动关系的实际情况以及相关
没有订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿项目与签订劳动合同的工伤赔偿项目基本一致。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就可认定为工伤。劳动者可
没有劳动合同可以通过多种证据来证明非法用工。即使没有书面劳动合同，也不影响对非法用工事实的认定。详细来说，证明非法用工，可从以下几方面收集证据。首先是劳动报酬相关证据，比如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账凭证等，这些能证明双方存在经济往来，存在用工
不签劳动合同，用人单位面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等风险，劳动者则可能权益难以保障。从专业角度来看，对于用人单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这