劳动合同中如何约定调岗降薪
在劳动合同中约定调岗降薪，需明确相关条件、程序等内容，且要符合法律规定。从专业角度来看，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在劳动合同中约定调岗降薪，必须遵循协商一致和
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在劳动合同中约定调岗降薪，需明确相关条件、程序等内容，且要符合法律规定。从专业角度来看，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在劳动合同中约定调岗降薪，必须遵循协商一致和
未签劳动合同工资争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。详细来说，协商是指劳动者和用人单位就工资争议进行沟通交流，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是一种较为温和且成本较低的解决方式，双方可以在平等自愿的基础上，就工资的数额、支付时间等问题进行协商。调解则是由
简单来说，法律并没有明确规定员工不上班多久用人单位就可以解除劳动合同，一般以用人单位规章制度的规定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位可以在依法制定的规章制度中明确规定员工旷工达到一定
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不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿；不交社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
没有劳动合同申请工伤认定，需要提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，还有工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。详细专业解答：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公
劳动合同工资变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着工资作为劳动合
集体合同不是必须要签的。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。但签不签集体合同并非强制性要求。从专业角度来看，集体合同是协调劳动关系的一种重要机制。对于企业而言，签订集体合同有助于建
订立劳动合同需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下面为您详细介绍这些原则：1.合法原则：这是最基本、最重要的原则。合法意味着劳动合同的形式和内容都要符合法律规定。形式上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容上，
劳动合同解除的法定条件是指法律规定的，允许用人单位或劳动者解除劳动合同的情形。从专业角度来看，劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除，各有不同的法定条件。对于用人单位而言，在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司规定试用
解除劳务合同的办理方式主要依据合同约定和相关法律规定，一般需双方达成一致并完成必要的手续。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。解除劳务合同通常有以下几种情况。一是协商解除，双方经友好协商，就解除合同达成一致意见。此时
劳动合同的特征是指劳动合同区别于其他合同的特点，主要有主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等。1.主体特定性：劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是
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劳动合同单位只盖章不签字通常是有效的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章这两种方式，具备其一劳动合同即可生效。盖章是单位对外作
就业协议和劳动合同都是与就业相关的重要文书。区别在于就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要明确毕业生就业意向等；劳动合同是劳动者与用人单位签订，确立劳动关系。联系是就业协议是毕业生就业的初步约定，后续可能会签订劳动合同来进一步明确双方权利义务。从专业角度详
兼职合同签订的时间没有固定标准，可由双方协商确定，短则几天、几周，长则几个月甚至几年都可以。从专业角度来看，兼职一般属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限并没有强制要求。这是因为兼职本身具有灵
无劳动合同工伤申请，劳动者可先证明与用人单位存在劳动关系，再按工伤认定流程申请。当没有签订劳动合同时，申请工伤认定会相对复杂。首先，要确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下