在校生签劳动合同有用吗
在校生签劳动合同一般是有用的，但要根据具体情况判断。如果在校生以就业为目的，且具备建立劳动关系的主体资格，所签劳动合同是有效的；若仅为实习等非就业目的，可能不被认定为劳动关系，合同效力会受影响。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
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在校生签劳动合同一般是有用的，但要根据具体情况判断。如果在校生以就业为目的，且具备建立劳动关系的主体资格，所签劳动合同是有效的；若仅为实习等非就业目的，可能不被认定为劳动关系，合同效力会受影响。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
和员工签订劳动合同，首先要准备好规范的合同文本，双方协商一致后签字盖章。1.合同文本准备：用人单位要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定出包含必备条款的劳动合同文本。必备条款有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同到期用人单位不续签一般是有补偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也
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超两年没签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一
劳动合同的期限主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。下面进行1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，期限可长可短，短至几个月
国企劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
劳动合同编号并非绝对重要，它更多起到的是管理上的便利作用，不影响劳动合同本身的法律效力。从专业角度来讲，劳动合同编号是用人单位为了便于对劳动合同进行管理、查询和统计等工作而自行设定的。劳动合同的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如合同
公司单方面变更劳动合同，一般是不合法的，劳动者有权拒绝。下面为您详细说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更劳动合同，必须与劳动者协商并达成一
附条件合同效力规定是指合同的效力取决于所附条件的成就与否。当条件成就时，合同产生相应的效力；条件不成就时，合同效力可能不发生或者失去效力。从专业角度来讲，附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。《中华人民共和国
公司与员工解除劳动合同的赔偿标准通常根据解除情形不同而有所不同。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短不能确定。当出现法律规定或双方约定的情
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解除劳动合同的必备条件主要有双方协商一致、劳动者或用人单位存在法定过错情形等。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方意思
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同。详细专业解答如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及
劳动合同一般是应放入档案的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是劳动关系存在的重要凭证。从人事档案管理的角度来看，档案是记录个人学习、工作经历以及各种社会关系等信息的重要载体。劳动合同记录了劳动者的工作起始时间、工作岗位、劳动报酬等
合同到期后，解除就是不再延续合同关系，续签则是继续签订合同。合同到期自动解除，但也可根据约定或法定情形提前解除；续签需双方协商一致，达成新协议。从专业角度看，合同到期时，一般情况下合同的权利义务终止。若要解除合同，依据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。同