什么情况下不得解除劳动合同
根据法律规定，在一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下多种情形时用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
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根据法律规定，在一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下多种情形时用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
一般情况下，本人提出解除劳动合同不能领取失业金，但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同，是可以领取失业金的。详细专业解答：根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失
没签合同辞职不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在劳动关系中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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劳动合同主要特征包括主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等；种类主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。详细来说，劳动合同具有以下特征：1.**主体特定**：一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济
不同情形下解除合同有不同的法规依据。在法定情形下，法律直接规定了解除合同的条件；在约定情形下，当事人可根据合同中约定的解除条件来解除合同；还有协商解除，即双方达成一致意见解除合同。1.法定解除：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可
劳动合同属于诺成、双务、有偿合同类型。从专业角度详细来说，诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。劳动合同双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，不需要以交付标的物为合同成立的要件，所以它是诺成合同。双务合同是双方当事
一般情况下，劳动局可能有劳动合同备份，且劳动合同是否有效并不取决于劳动局是否有备份。只要劳动合同符合法律规定的有效要件，就是有效的。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳
劳务派遣合同期限一般为两年以上的固定期限。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定主要是为了保护被派遣劳动者的合法权益。因为劳务派遣这种用工形式下，劳动者
不签劳动合同在符合一定条件下是要给双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
没有签订劳动合同发生工伤，劳动者依然可以通过一系列步骤来维护自己的权益，先证明劳动关系，再申请工伤认定等。当没有签订劳动合同时，劳动者第一步要做的就是收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等
劳动合同纠纷仲裁所需材料主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。1.仲裁申请书：这是启动仲裁程序的重要文件。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、
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签订无固定期限合同有多种情形，常见的是劳动者在该用人单位连续工作满十年等。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年是指劳动者在同一用人
解除劳动合同，用人单位通常要出具解除劳动合同的证明。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应包含以下内容：用人单位与劳动者
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是需要担负责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单
未签劳动合同时，单位需承担支付双倍工资等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合