到劳动局投诉要什么程序吗
到劳动局投诉一般有一定的程序。需要先准备好相关材料，然后前往劳动局填写投诉表格等。首先，劳动者在发现自身权益受到侵害后，认为需要向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）投诉的，要先收集与投诉事项相关的
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
到劳动局投诉一般有一定的程序。需要先准备好相关材料，然后前往劳动局填写投诉表格等。首先，劳动者在发现自身权益受到侵害后，认为需要向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）投诉的，要先收集与投诉事项相关的
可以。工厂不让辞工不让走，劳动者是有权去劳动局投诉或者申请劳动仲裁维护自身合法权益的。从专业角度来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处
工厂不让辞工找劳动局是有用的。劳动者依法享有辞职的权利，工厂无权阻止，找劳动局能有效维护劳动者的合法权益。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
#3分钟内获得解答
去劳动局告人一般是不需要交钱的。详细来说，劳动者向劳动行政部门（也就是通常所说的劳动局）进行投诉、举报等维权行为，劳动行政部门有职责和义务处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不会向劳动者收取费用。这是因为劳动行政部门的职责就是维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法
直接去劳动局投诉是有用的。劳动局作为劳动行政部门，有职责和权力处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷等问题。劳动局，现多称为人力资源和社会保障局，其设立的劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当劳动者的合法权益受到侵害时，如遭遇拖欠工资
去劳动局投诉通常是有用的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其有职责维护劳动者的合法权益，对于劳动者的投诉会依法进行处理。详细来说，劳动局具有多方面的职能来保障劳动者权益。它会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者去投诉时，劳动局会展开调查。若查证
可以。用人单位辞职扣一半工资的行为是违法的，劳动者有权向劳动局投诉。从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确
工资没发告劳动局拿回的几率较大。只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发放工资的事实，劳动局会依法处理，要求用人单位支付工资。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
一般来说，向劳动局投诉本身不会有不良后果或影响，相反，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。但具体情况要根据实际情形判断。从劳动者角度看，向劳动局投诉是其行使法律赋予权利的表现。当劳动者遇到诸如用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法加班等侵害自身权益的情况时，向劳动局投
去劳动局投诉是不需要收费的。详细来说，劳动局作为政府的职能部门，其设立的目的之一就是为劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷提供解决途径，维护劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。向劳动局投诉是劳动者依法享有的权利，政府部门有责任和义务为劳动者提供免费的维权渠道。如果收费
员工投诉到劳动局可能会对公司产生多方面的影响，主要包括声誉受损、面临劳动监察调查以及可能承担相应的法律责任等。详细来说，从声誉方面，一旦员工投诉到劳动局，这一消息可能会在行业内、社会上传播，给公司带来负面的声誉影响。潜在的客户、合作伙伴可能会对公司的管理能力和信誉产
#3分钟内获得解答
一般情况下，劳动局可能有劳动合同备份，且劳动合同是否有效并不取决于劳动局是否有备份。只要劳动合同符合法律规定的有效要件，就是有效的。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）处理拖欠工资问题，一般会先进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金，情节严重的还可能对用人单位进行行政处罚。详细专业解答：当劳动者向劳动局投诉用人单位拖欠工资时，劳动局首先会要求劳动者提供相
劳动局投诉流程一般是先准备好相关材料，然后到当地劳动局或通过其指定的线上渠道进行投诉登记，之后等待调查处理结果。当劳动者要向劳动局投诉时，首先要明确投诉事项属于劳动保障监察的范围。劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，如拖欠工资
劳动局投诉电话（现多为12333）能投诉与劳动相关的各类问题，比如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等。详细来说，12333这个热线可以受理的投诉范围是较为广泛的。在工资福利方面，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工