离职没有签劳动合同有赔偿吗
离职时没有签劳动合同一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
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离职时没有签劳动合同一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
旷工3天自动离职一般是能拿到本月工资的。只要员工付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民
离职期间的工作要求主要是完成工作交接、配合公司的合理安排等。详细来说，从专业角度看，员工在离职期间需要履行一系列的工作要求。1.工作交接：这是离职期间非常重要的一环。员工需要将自己手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的资料、文件、客户信息等详细地交接给接手的同事或公
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自动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的工资标准进行结算才合理。从专业角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职
一般情况下，当月十号离职社保不一定由自己全部承担，需要看用人单位的具体规定以及当地社保缴纳政策。从专业角度来看，社保缴纳是用人单位和劳动者共同的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
春节期间离职工资按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算，如果春节期间包含法定节假日，法定节假日应正常支付工资。首先，要明确工资的计算基础是劳动合同中约定的工资标准。一般来说，月工资是按照月计薪天数21.75天来折算日工资的，日工资=月工资收入÷月计薪天数。对于春节期
单位不办离职，可能面临支付经济赔偿、承担行政处罚等法律后果。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不办离职，即不履行上
简单来说，一般情况下企业不可以因员工未提前通知离职且未办离职手续而暂缓发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
自动离职一般不能随意扣工资。如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但并非直接扣工资，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形
自动离职一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形用人单位需要支付经济补偿。从专业角度详细解答，自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，也就是自动离职，用人单位无需
试用期离职工资一般应当在办理离职手续交接时一并发放，也可按照用人单位正常的工资发放时间支付。从专业角度来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在试用期员工离职时，用人单位
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自动离职老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自动离职，可能违反了用人单位的规章制
简单来说，法律规定员工离职需要遵循一定程序，不同情况有不同要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工离职主要分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方可以就离职的各项事宜，如工作交接
离职后社保关系可以有多种处理方式，比如转到新单位继续缴纳、以灵活就业人员身份自行缴纳等。当劳动者离职后，社保关系的处理需要根据不同的情况来操作。如果是在本地找到新工作，那么新单位通常会在入职后为员工办理社保增员手续，将员工的社保关系从原单位转入新单位继续缴纳。这种情
辞退员工的离职证明需包含员工基本信息、工作岗位、入职和离职时间、离职原因（辞退）等关键内容。辞退员工的离职证明是一份具有重要法律意义的文件，它不仅是员工与原单位劳动关系结束的凭证，也会对员工后续的求职、社保等事宜产生影响。在撰写时，要确保内容真实、准确、完整。首先，