离职当天算上班吗
离职当天是否算上班，需要根据具体情况判断。如果离职员工按照公司规定完成当天的工作任务、办理好离职手续等，通常算上班；若已经提前完成离职流程且无需再为公司提供劳动，可能不算上班。从专业角度来说，这主要依据用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同约定。在法律层面，劳动关
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离职当天是否算上班，需要根据具体情况判断。如果离职员工按照公司规定完成当天的工作任务、办理好离职手续等，通常算上班；若已经提前完成离职流程且无需再为公司提供劳动，可能不算上班。从专业角度来说，这主要依据用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同约定。在法律层面，劳动关
离职后一般是可以要求立即结算工资的。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工办理完离职手续，与用人单位解除劳动关系的那一刻，用人单位就有义务将员工应得的
简单来说，离职再进就是先从原单位离职，之后又重新回到该单位工作，流程一般包括和单位沟通、重新面试、办理入职等。1.确认意向：员工自己要先确定有回到原单位工作的意愿，同时要了解原单位是否有重新接纳自己的可能性。可以通过和之前的同事、领导进行沟通来获取相关信息。2.提出申请：
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没签劳动合同离职一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
试用期辞退一般需要签离职书。签离职书能明确双方解除劳动关系这一事实和相关权利义务。从专业角度来看，签订离职书有诸多重要意义。对于用人单位而言，它是证明与劳动者合法解除劳动关系的重要书面凭证。在劳动法律关系中，用人单位负有一定的举证责任，当面临劳动纠纷时，离职书可以作
一般情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
简单来说，离职一般要提前告知单位，交接好工作，办理离职手续。1.提出离职申请：按照法律规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、离职申请等，要明确表达离职的意愿和预计离
当天离职当天走可能会面临工资被扣除、承担违约赔偿责任等后果。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。若劳
离职时年假折现一般按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未
签了离职申请后是否能要赔偿，需要根据具体情况判断。如果是员工主动自愿签的，一般不能要赔偿；但要是存在单位欺诈、胁迫等情形让员工签的，员工可能可以要赔偿。从专业角度详细解答，在正常情况下，员工签署离职申请意味着其主动提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
简单来说，一般情况下员工主动离职需要提前30天通知用人单位，试用期内则需提前3天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自
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解除劳动合同证明和离职证明主要区别在于前者侧重双方劳动关系的解除情况，后者强调员工离开单位这一事实。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的文件，它通常会明确双方劳动合同解除的具体原因、时间、依据等内容。比如是协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位依
离职后争议一般可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。详细来说，协商是最基础且成本较低的解决方式。离职员工与原单位可以就争议事项进行沟通交流，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，有利于保持双方良好的关系。调解则是在第三方的主持下，如企业劳动争议调解委员会、
离职时讨要未足额支付的加班费，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。从法律层面来看，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权利维护自己的合法权益。与单位协商是较为温和且优先的解决方式，劳
公司强制要求加班，员工是可以离职的。从专业角度来看，我国法律保障劳动者的合法权益，明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原