工伤认定的证据材料包括哪些
工伤认定所需的证据材料主要有劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。详细来说，进行工伤认定，以下这些证据材料是较为关键的。第一，劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记
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工伤认定所需的证据材料主要有劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。详细来说，进行工伤认定，以下这些证据材料是较为关键的。第一，劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记
简单来说，上下班途中认定工伤需满足合理时间、合理路线，且因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
苏州工伤认定申请表可以在用人单位所在地的区（县）人力资源和社会保障局工伤认定部门领取，也可以在其官方网站上下载。从专业角度来讲，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤认定申请表是启动
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如果工伤不被认定，劳动者可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。当工伤认定申请被社会保险行政部门作出不予认定的决定后，依据我国相关法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，是有救济途径的。行政复议是指公民、法人或者
简单来说，无劳动合同进行工伤认定也需要准备一些关键材料。即使没有劳动合同，申请工伤认定也有办法。通常需要的材料包括：1.工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障部门领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关
工伤认定有明确的标准规定，一般在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。详细来说，依据《工伤保险条例》，以下几种情形应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间就是劳动者为用人单位提供劳动的法定工作时间段；工作场所
工伤认定本人不一定要去。本人可以委托用人单位、近亲属等去申请工伤认定。从专业角度来说，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
申请工伤认定需要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。依据《工伤保险条例》以及相关规定，申请工伤认定时需提交多种证件资料。1.工伤认定申请表，此表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写，涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
简单来说，脚后跟骨折如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，就可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了工作时间、工作场所和工作
认定事实用工，一般需要劳动合同、工资支付凭证、工作证等凭证。从专业角度详细解答，根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资是劳动者提供劳动的报
事实劳动关系的认定有多种方法。可从劳动者与用人单位是否存在隶属关系、是否提供劳动、有无获得劳动报酬等方面来判断。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定事实劳动关系的基础。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动
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简单来说，工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对于材料完整且符合受理条件的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
申请工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。依据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或
当劳动者在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，却获得不同的劳动报酬，就可能认定为同工不同酬违反劳动法。从专业角度来说，“同工同酬”是《劳动法》确立的一项基本分配原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在
认定劳动关系主要看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分等。详细来说，从专业角度，认定劳动关系有以下几个关键要素。第一，主体资格方面，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、