公司不发工资条违法吗？
公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据
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公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据
强迫员工上班是违法的。从详细的专业角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
公司调岗降薪一般属于违法行为。但如果是基于合理原因并符合法定程序，也可能不违法。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。如果
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企业连续让员工上9天班可能违法，这需要结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果安排连续9天上班，明显违反了劳动者每周至少休息一日
公司拖欠离职人员工资是违法的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工与公司解除劳动关系后，公司有义务按照双方约定的时间和方式，及时、足额地支付员工应得的工资。对于离职
公交公司处罚驾驶员不一定违法。这要依据具体情况和相关规定来判断。从专业角度来看，公交公司作为用人单位，有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理和规范。如果公交公司制定的规章制度是按照法定程序制定的，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向驾驶员进行了公示或告知，那
假外包真派遣是违法的。这种行为违反了劳务派遣和劳务外包的相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。从专业角度来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司
强迫调岗一般是违法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一，用人单位若要变更工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，没有经过
旷工被辞退是否违法需要看具体情况。如果用人单位有合法的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且辞退程序合法，那么辞退不违法；反之则可能违法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
单位违法辞退申请仲裁，可准备好相关材料向当地劳动仲裁委员会提出申请。详细专业解答：当劳动者遭遇单位违法辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。首先，要明确仲裁的管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，需准备好仲裁申请书，申
员工降职不一定是违法行为。判断员工降职是否违法，要结合具体情况来看。从专业角度来说，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司是有权对员工进行降职的。比如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定了在特定情形下，如员工不能胜任工作、绩效考核不达标等，公司可以对员工进行降职
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用人单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。详细专业解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳
违法辞退员工的情形主要有在员工无过错且不符合法定解除条件时，用人单位单方面解除劳动合同。下面为您详细解答。从专业角度看，违法辞退员工的情形有多种。1.违反《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。该法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，
自愿加班算调休一般不违法。如果劳动者是自愿加班，用人单位安排调休通常是符合一定规定的，但具体情况需结合法律规定和实际情形判断。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班分为用人单位安排的加班和劳动者自愿加班。对于用人单位安排的加班，一般需要支付
如果老板违法，员工需根据自身是否知情、是否参与违法活动等情况来处理。若员工不知情且未参与，通常无需承担法律责任；若知情且参与，则可能会面临相应法律后果。从专业角度来看，员工在老板违法事件中的法律责任判定是复杂的。如果员工完全不知道老板的违法意图和行为，并且没有以任何