新劳动法旷工是指什么意思
新劳动法并没有对旷工作出明确定义，一般来说旷工指员工在正常工作日无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。旷工并非严格意义上的法律术语，在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工进行定义。但在实际的劳动管理和司法实践中，旷工
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新劳动法并没有对旷工作出明确定义，一般来说旷工指员工在正常工作日无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。旷工并非严格意义上的法律术语，在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工进行定义。但在实际的劳动管理和司法实践中，旷工
未成年签署的合同在其为限制民事行为能力人且实施的是纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为时有效；如果是无民事行为能力的未成年人，独立签订的合同无效；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，
医保断交会对个人产生多方面影响，主要包括无法享受医保报销待遇、影响医保累计缴费年限等。详细来说，医保断交带来的影响体现在以下几个方面。其一，断交期间无法享受医保报销。医疗保险的报销遵循“现收现付”原则，一旦断交，从次月起就不能享受住院费用报销、门诊费用报销等医保待遇
社保未按实际工资缴纳，一般可以由用人单位向社保经办机构提出补缴申请，提供相关材料，经审核后进行补缴。详细来说，补缴流程通常如下：首先，员工要和用人单位沟通，要求单位为其补缴社保。因为按照规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的义务。之后，用人单位需要准备好能够证明员
公司没交五险，劳动者可以要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉。从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会
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简单来说，工资3000请一两天病假，工资通常会按照公司规定和相关法律规定，结合病假天数和病假工资计算基数来扣减。病假工资的计算涉及多方面因素。首先是病假工资的计算基数，一般可以按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤
工伤期间绩效工资是否发放，要根据绩效工资的性质和单位规定来看，一般合理的绩效工资应正常发放。从专业角度来说，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里
公民配合调查不一定会没收手机。是否没收手机要根据具体的调查情况和法律规定来确定。在我国，执法机关在进行调查时，采取的措施必须有法律依据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，执法机关有权依法对与案件有关的物品进行扣押。如果手机是
工伤不同等级生活费补助情况不同，一般依据工伤职工的伤残程度、是否需要生活护理等来确定具体补助标准。首先，对于生活护理费方面。根据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完
生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分内容。详细来说，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育医疗费用涵盖了因生育产生的一系列费用。产前检查费用，是孕妇在整个孕期进行各项检
工龄工资政策的好处主要在于激励员工长期服务、体现经验价值和稳定员工队伍等。从专业角度详细来看，工龄工资政策存在多方面的益处。1.激励员工长期服务：它为员工提供了一种经济上的激励，让员工认识到在企业中工作的时间越长，所获得的经济回报就会越多。这会促使员工更愿意在企业扎根
五险缴纳比例在不同地区会有所差异，一般来说，养老保险单位缴纳比例为16%-20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例6%-10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例0.5%-2%左右，个人缴纳0.2%-1%左右；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%左右；生育保险单位缴纳比例0.5%-1%左右。法律规定用人单
加班工资计算方法是根据不同的加班情形，按照相应的标准来计算。一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。其计算公式为：加
工伤险和意外险不一样。虽然它们都与意外情况导致的伤害有关，但在本质、保障范围、投保主体等方面存在诸多差异。从专业角度来看，工伤险是社会保险的一种，是国家强制要求企业为员工缴纳的。其目的是保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，能够获得医疗救治和经
一般来说，当家庭人均存款超过当地规定的低保家庭财产限额时，就可能会取消低保资格。但各地规定的具体金额标准差异较大。从专业角度来看，低保是国家为了保障困难群众基本生活而设立的一项社会救助制度。其评定主要依据家庭收入和财产状况。家庭财产包括银行存款、有价证券、机动车辆、
支付加班报酬要按照不同的加班情形，以相应的标准来计算支付。详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班报酬的支付有明确规定。1.安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的正常工作日加班，一般是指在每
工伤后员工拒绝上班，单位要先了解其拒绝原因，判断是否合理，再根据具体情况采取相应措施。当工伤后员工拒绝上班，单位应进行全面调查。首先，查看员工的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果。如果员工处于停工留薪期内，根据法律规定，这期间员工暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变
追讨加班费的途径主要有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼；这些途径在符合法律规定的情况下具有相应法律效力，能帮助劳动者维护权益。从专业角度详细来看，与用人单位协商是较为温和的方式。劳动者可直接与单位沟通，要求支付加班费。这种方式能避免双方关
简单来说，工伤辞职三年后一般较难获赔。根据我国法律规定，职工发生工伤后，需要在一定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序以获取相应赔偿。工伤认定通常要求用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特
不加班算旷工这种情况是不合理且不合法的，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，我国《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因