长期工干了两个月就走不发工资怎么办
长期工干了两个月就走，单位不发工资，劳动者可以通过合法途径追讨工资。劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便长期工工作不满原本预期的工作时长，只要按照单位正常工作要求完成了相应工作，单位就应当支付其工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应
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长期工干了两个月就走，单位不发工资，劳动者可以通过合法途径追讨工资。劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便长期工工作不满原本预期的工作时长，只要按照单位正常工作要求完成了相应工作，单位就应当支付其工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应
档案变成死档主要是因为档案脱离了正常的管理体系，失去了有效性和可追溯性。详细来说，档案是记录个人学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息的文件集合，有着严格的管理规范和流转程序。当档案没有按照规定的流程进行保管和传递时，就容易变成死档。以下是导致档案变成死档的常见原因
失业人员指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。从专业角度详细来看，失业人员需同时满足几个关键条件。一是处于劳动年龄，一般来说，劳动年龄的界定在不同国家和地区有所差异，在我国通常是男性16-60周岁，女性16-55周岁。这个年龄段的人群被认为具备劳动
超60周岁以上被辞退一般没有赔偿。不过这要分不同情况来看。从专业角度来说，如果超60周岁的劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单
自离一般指自动离职，通常会导致劳动者与用人单位的劳动关系解除，还可能给劳动者带来工资损失等后果。从专业角度详细解答，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。其一，对于劳动关系的影响。按照法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前
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一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，通知期限满后就可以不再上班。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
要证明新公司曾承诺入职，可以通过收集相关证据来实现。从证据类型上看，有多种途径可以获取能证明公司承诺入职的证据。书面证据是比较直接且有力的一种。比如公司发送的录用通知书，这上面通常会明确列出职位信息、薪资待遇、入职时间等关键内容，是公司承诺入职的重要体现。还有电子邮
在成都办理失业补助金，通常需要本人身份证或社会保障卡。办理失业补助金时，除了基本的本人身份证或社会保障卡外，若申请人选择线上办理，只需通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、天府市民云等渠道，按系统提示填写相关信息并上传身份凭证等资料即可。若选择线下办理，申请人需
简单来说，员工违纪扣工资合法的额度是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
如果老板违法，员工需根据自身是否知情、是否参与违法活动等情况来处理。若员工不知情且未参与，通常无需承担法律责任；若知情且参与，则可能会面临相应法律后果。从专业角度来看，员工在老板违法事件中的法律责任判定是复杂的。如果员工完全不知道老板的违法意图和行为，并且没有以任何
单位不发工资条，劳动者可以先与单位协商，要求其提供工资条；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两
被公司辞退不一定是马上走人。这要根据具体情况来判断。在法律规定中，公司辞退员工的情形分为多种。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性辞退情形，公司可以立即解除劳动合同，此时员工可能需要马上走人。因为这种情况下员
A1驾照实习期结束后参加的考试是30道题。A1驾照作为大型客车的驾驶资格证，其实习期结束后的考试有着重要意义，这是为了进一步检验驾驶人在实习期内对大型客车驾驶技能和相关法规知识的掌握程度。根据相关规定，A1驾照实习期结束后需要参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处
用人单位未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
试用期和实习期有明显差异。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的时间段；实习期通常是在校学生到用人单位进行实践学习的阶段。从主体方面来看，试用期的主体是用人单位和劳动者，双方存在劳动关系。而实习期的主体主要是在校学生和实习单位，学生与实习单位一般不存在
试用期不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明
离职后争议一般可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。详细来说，协商是最基础且成本较低的解决方式。离职员工与原单位可以就争议事项进行沟通交流，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，有利于保持双方良好的关系。调解则是在第三方的主持下，如企业劳动争议调解委员会、
被工厂辞退不发工资，劳动者可通过合法途径追讨工资，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂辞退员工后不发工资的行为明显
试用期解除合同的条件主要有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。下面为您详细介绍。从专业角度来看，对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下可以在试用期解除与劳动者的合同。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人
公司扣员工工资每月不得超过员工当月工资的20%。详细来说，根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工