签订合同不交社保合法吗
签订合同不交社保是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工
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签订合同不交社保是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工
和员工签订劳动合同，首先要准备好规范的合同文本，双方协商一致后签字盖章。1.合同文本准备：用人单位要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定出包含必备条款的劳动合同文本。必备条款有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同。详细专业解答如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及
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没有签订劳动合同发生工伤，劳动者依然可以通过一系列步骤来维护自己的权益，先证明劳动关系，再申请工伤认定等。当没有签订劳动合同时，劳动者第一步要做的就是收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等
签订无固定期限合同有多种情形，常见的是劳动者在该用人单位连续工作满十年等。从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年是指劳动者在同一用人
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是需要担负责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单
兼职合同签订的时间没有固定标准，可由双方协商确定，短则几天、几周，长则几个月甚至几年都可以。从专业角度来看，兼职一般属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限并没有强制要求。这是因为兼职本身具有灵
签订劳务派遣合同到期后，通常有续签、终止两种处理方式。下面为您详细说明。从专业角度来看，当劳务派遣合同到期时，用工单位与劳务派遣单位的合作以及劳务派遣单位与劳动者的劳动关系都面临新的抉择。对于用工单位和劳务派遣单位而言，如果双方有意继续合作，可以协商续签劳务派遣协议
劳务派遣协议签订步骤一般包括协商拟定协议、审核协议、签订协议等。1.业务沟通：用工单位与劳务派遣单位进行初步接触，用工单位向派遣单位说明所需派遣员工的岗位、人数、工作内容、工作地点、工作时间等具体需求；派遣单位了解用工单位的情况，如企业规模、行业特点等，评估合作的可行
签订了无固定期限合同的员工在特定情况下是可以待岗的。从专业角度来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然没有明确的终止时间，但并不意味着员工就不能待岗。待岗通常是企业因生产经营困难、调整经营策略等客观原因，导致无法为员工提供正常
签订劳动合同签字后不一定要按手印。签字和按手印都具有法律效力，一般签字就可以使合同生效。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经
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可以单独签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同之外，单独就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项签订保密协议。从专业角度来看，保密协议是一种具有法律效力的合同文件，其目的在于保护一方或多方的商业秘密、敏感信息等不被泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法
未签订劳动合同的期限计算是从用人单位用工之日起开始，到补订书面劳动合同的前一日止。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
员工劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时就签订，最迟不能超过自用工之日起一个月。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职后一个月内应当签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工