公司不给转正也不辞退怎么办
公司不给转正也不辞退，劳动者可以与公司沟通了解原因，若沟通无果且存在不合理情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
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公司不给转正也不辞退，劳动者可以与公司沟通了解原因，若沟通无果且存在不合理情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
员工入职3个月被辞退，一般赔偿半个月工资。若属于违法辞退，则赔偿一个月工资。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
合法辞退员工需要注意依据合法的理由、遵循法定程序等方面的问题。首先，辞退理由要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，单方解除劳动合同。这意味着用人单位必须有明
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辞退补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细来说，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
公司辞退员工不需要员工写辞职报告。辞退是公司主动解除与员工的劳动关系，而辞职是员工主动提出解除劳动关系，二者性质不同。从专业角度来看，公司辞退员工是基于公司的意愿和决策，可能是因为员工不符合岗位要求、违反公司规定、公司经营调整等原因。在这种情况下，应该由公司出具辞退
被公司辞退工资一般应当立马结清。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工时，其有义务在辞退的同时将员工的工资进行结算并支付。员工为公司提供了劳动
满20年临时工被辞退，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，一般应支付20个月工资作为经济补偿。从专业角度详细解答，所谓“临时工”这一概念如今在法律层面已不再使用，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者
干一天被辞退了是有工资拿的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使只工作了一天。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同
单位辞退员工需满足法定情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。1.过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制
一般情况下，旷工辞退不需要赔偿。若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的
试用期辞退一般需要签离职书。签离职书能明确双方解除劳动关系这一事实和相关权利义务。从专业角度来看，签订离职书有诸多重要意义。对于用人单位而言，它是证明与劳动者合法解除劳动关系的重要书面凭证。在劳动法律关系中，用人单位负有一定的举证责任，当面临劳动纠纷时，离职书可以作
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正式工被辞退赔偿工资标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细来说，如果用人单位是合法辞退正式工，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
口头辞退的取证方式有收集与单位沟通的录音、录像，获取同事的证人证言，保留单位发送的涉及辞退的相关短信、邮件等。从专业角度来看，当面临用人单位口头辞退的情况，劳动者要积极主动收集证据来维护自身合法权益。录音录像方面，劳动者可以在与用人单位相关负责人沟通时，在不违反法律
合同到期单位辞退员工一般是需要赔偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
辞退无过错员工需要满足一定的法定情形并给予相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也