旷工被辞退违法吗
旷工被辞退是否违法需要看具体情况。如果用人单位有合法的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且辞退程序合法，那么辞退不违法；反之则可能违法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
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旷工被辞退是否违法需要看具体情况。如果用人单位有合法的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且辞退程序合法，那么辞退不违法；反之则可能违法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
工作一年的员工被辞退，一般情况下用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位是违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
简单来说，用人单位在一些法定情形下不能辞退职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
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合同期内员工被无故辞退，单位一般需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指
单位违法辞退申请仲裁，可准备好相关材料向当地劳动仲裁委员会提出申请。详细专业解答：当劳动者遭遇单位违法辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。首先，要明确仲裁的管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，需准备好仲裁申请书，申
违法辞退员工的情形主要有在员工无过错且不符合法定解除条件时，用人单位单方面解除劳动合同。下面为您详细解答。从专业角度看，违法辞退员工的情形有多种。1.违反《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。该法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，
被工厂辞退不发工资，劳动者可通过合法途径追讨工资，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂辞退员工后不发工资的行为明显
合同期内辞退孕妇，一般需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在合同期内辞退孕妇，属于违
一般情况下，员工怀孕公司不可以辞退员工，但存在法定情形时公司可以辞退。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者
辞退无过错员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
被公司辞退不一定是马上走人。这要根据具体情况来判断。在法律规定中，公司辞退员工的情形分为多种。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性辞退情形，公司可以立即解除劳动合同，此时员工可能需要马上走人。因为这种情况下员
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超60周岁以上被辞退一般没有赔偿。不过这要分不同情况来看。从专业角度来说，如果超60周岁的劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单
试用期不合格不可以随时辞退。用人单位需要遵循一定的法律程序和条件才能辞退试用期不合格的员工。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意以“不合格”为由随时辞退员
被辞退后，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己权益。详细来说，当劳动者被辞退时，第一可以尝试与用人单位进行友好协商。劳动者要清楚自己应得的权益，如工资、经济补偿等。与单位沟通时，保持冷静理智，说明自己的诉求。第二，若协商不成，劳
60岁以上公司辞退是否要赔偿需分情况来看。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需赔偿；若未享受基本养老保险待遇，可能要依据具体情况判断是否需赔偿。从专业角度详细分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的