伤情是否符合工伤认定标准
伤情是否符合工伤认定标准要依据具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定情形的一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作地点以及与工作的关联性。工作时间不仅
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伤情是否符合工伤认定标准要依据具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定情形的一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作地点以及与工作的关联性。工作时间不仅
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行伤残鉴定。通常是在工伤认定结论书下达且治疗终结或者停工留薪期满后。一般自事故伤害发生之日起3个月到1年左右都可能进行，不过各地在具体时间要求上会有差异。首先，工伤认定是伤残鉴定的前提。根据
创伤性关节十级工伤认定主要是看创伤性关节炎是否导致了关节功能一定程度的受限等情况。详细专业解答：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），对于创伤性关节十级工伤认定，一般是指创伤性关节炎，无积液，无关节畸形，伸屈活动轻度受限；或一手指除拇指外，任何
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没有劳动合同申请工伤认定，需要提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，还有工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。详细专业解答：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公
简单来说，武汉工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内出结果；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内出结果。依据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工
工伤认定后是否还需要请假要根据实际情况来定。如果员工治疗后还不能正常工作，就需要继续请假；若已康复能正常工作，则无需请假。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤被认定后，员工会进入停
在工伤认定期间，通常不需要交病假条。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的认定过程。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在这个期间，职工并非请病假，而是
没有劳动合同也可以直接申请工伤认定，但可能需要先确定劳动关系。详细专业解答：一般情况下，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同。然而，现实中存在很多用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。当没有劳动合同的时
工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出，需在规定时间内向社保行政部门提交相关材料。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
自己申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。从专业角度来说，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保
工伤认定所需的证据材料主要有劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。详细来说，进行工伤认定，以下这些证据材料是较为关键的。第一，劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记
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苏州工伤认定申请表可以在用人单位所在地的区（县）人力资源和社会保障局工伤认定部门领取，也可以在其官方网站上下载。从专业角度来讲，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤认定申请表是启动
简单来说，无劳动合同进行工伤认定也需要准备一些关键材料。即使没有劳动合同，申请工伤认定也有办法。通常需要的材料包括：1.工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障部门领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关
工伤认定有明确的标准规定，一般在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。详细来说，依据《工伤保险条例》，以下几种情形应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间就是劳动者为用人单位提供劳动的法定工作时间段；工作场所
工伤认定本人不一定要去。本人可以委托用人单位、近亲属等去申请工伤认定。从专业角度来说，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部