签订了无固定期限合同的员工能待岗吗
签订了无固定期限合同的员工在特定情况下是可以待岗的。从专业角度来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然没有明确的终止时间，但并不意味着员工就不能待岗。待岗通常是企业因生产经营困难、调整经营策略等客观原因，导致无法为员工提供正常
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签订了无固定期限合同的员工在特定情况下是可以待岗的。从专业角度来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然没有明确的终止时间，但并不意味着员工就不能待岗。待岗通常是企业因生产经营困难、调整经营策略等客观原因，导致无法为员工提供正常
签订劳动合同签字后不一定要按手印。签字和按手印都具有法律效力，一般签字就可以使合同生效。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经
未签劳务合同也是要发工资的。即便没有签订劳务合同，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。从专业角度来讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然没有书面的劳务合同，但双方实际上形成了劳务关系。根据
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没签劳动合同自离后，在一年内都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同这种情况，自离之后就意味着劳动者知道用人单位没有与其
劳动合同在用人单位和劳动者符合法定情形时可单方解除。对于用人单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者出现以下情形时，用人单位可以单方解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时明确岗位录用条件，并在试用期内有证据证明劳动者
合同到期单位辞退员工一般是需要赔偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
用工协议不可以完全替代劳动合同。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护，对合同的形式、内容、签订程序等都有明确的要求。而用工协议的范围则更为宽泛，它可能包含多种不同
劳动合同解除后，工资应在解除劳动合同时一次性付清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。对于工资的结算标准，应当按照劳动合同约定的工
病假后解除合同，在用人单位违法解除的情形下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
劳动合同遗失不用过于担心，劳动者或用人单位可采取补救措施应对。劳动者可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本；用人单位也可与劳动者协商重新签订劳动合同。从专业角度详细解答，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同遗失时，对于劳动者
解除劳务合同可以通过协商一致解除，或者出现约定、法定的解除情形时解除。从专业角度来讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其解除方式通常有以下几种：1.协商解除：这是最常见且平和的方式。合同双方当事人在自愿、平等的基础
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医院合同没到期是可以辞职的。从专业角度来看，劳动者享有自主择业权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便与医院签订的合同未到期，只要
没有签劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。详细来说，从专业角度有多种证据可用于证明劳动关系。第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据。用人单位通常会以银行转账等方式发放工资，这些转账记录能清晰体现
简单来说，劳动合同一般不能从社保局取出来。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，通常由双方各自留存一份。劳动合同是劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立的明确双方权利和义务的协议。签订后，用人单位和劳动者各执一份。社保局主要负责社会保险相关业务的管理和
解除合同赔偿损失的范围可以通过合同约定、法律规定以及实际损失举证等方式来确定。1.合同约定：当事人在订立合同时，可以预先约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这种约定具有优先性，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定