在合同期内调岗不愿去提出辞职有补偿吗
在合同期内，员工因公司调岗不愿去而提出辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果公司调岗行为不合法、不合理，员工因此被迫辞职，是可以获得补偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
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在合同期内，员工因公司调岗不愿去而提出辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果公司调岗行为不合法、不合理，员工因此被迫辞职，是可以获得补偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
签了三方协议和劳动合同是可以辞职的。详细专业解答：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退
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劳动合同丢了可以通过其他材料来证明劳动关系。即使劳动合同丢失，依旧有不少途径能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。从专业角度来讲，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工
用人单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。详细专业解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳
临时工签的主合同无效，补充合同通常也无效，但如果补充合同具有独立性，能独立存在且符合有效条件，那么它可能是有效的。补充合同是对主合同的补充和细化，它依赖于主合同而存在。一般情况下，主合同是补充合同存在的前提，如果主合同被认定无效，意味着主合同所确立的权利义务关系自始
我国合同纠纷立案标准主要是有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。从专业角度来讲，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。这意味着
试用期解除合同的条件主要有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。下面为您详细介绍。从专业角度来看，对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下可以在试用期解除与劳动者的合同。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人
合同期内辞退孕妇，一般需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在合同期内辞退孕妇，属于违
公司派遣制员工解除劳动合同是有工资的。只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使劳动合同解除，在解除前员工工作的时间也应结算工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
简单来说，无劳动合同进行工伤认定也需要准备一些关键材料。即使没有劳动合同，申请工伤认定也有办法。通常需要的材料包括：1.工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障部门领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关
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解除劳动合同证明和离职证明主要区别在于前者侧重双方劳动关系的解除情况，后者强调员工离开单位这一事实。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的文件，它通常会明确双方劳动合同解除的具体原因、时间、依据等内容。比如是协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位依
能。即使没有签订劳动合同，劳动关系也有可能建立。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，判断劳动关系是否成立，关键在于是否存在实际的用工行为，而非是否签订了书面劳动合同。在实际生活中，存在很多用人单
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三类。详细专业解答如下：1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日
用人单位未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的