合同期内员工被无故辞退怎么赔偿
合同期内员工被无故辞退，单位一般需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指
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合同期内员工被无故辞退，单位一般需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指
劳动合同到期后续签，不可以再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在初次签订劳动合同时，双方已经通过试用期对彼此的情况有了一定的认识和判断。当
合同解除后一般可以要求违约金。当一方违约导致合同解除时，守约方有权要求违约方支付违约金。从专业角度来看，合同解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指在出现法律规定的情形时，当事人可以解除合同；约定解除则是双方在合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，一方或双方可以
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没劳动合同没社保申请劳动仲裁是有可能赢的，但需要提供其他能证明劳动关系的证据。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
简单来说，劳务派遣合同和劳动合同的主体不同，劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，而劳动合同是用人单位与劳动者两方。1.**合同主体**：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣
劳动合同没有约定工资标准通常是有效的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但该法同时也规定，劳动合同部分必备条款缺失并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同没有约定工资标准时，双方可以通过协商进行补充约定；如果协商
简单来说，用工协议和劳动合同有一定区别。劳动合同是受《劳动法》《劳动合同法》等严格规范的正式协议，保障劳动者多方面权益；用工协议范围更广，不一定完全受劳动法律约束，可能是劳务关系等协议。从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是
不能解除合同的情形有多种，例如当事人协商一致不解除，以及不符合法定或约定解除条件等情况就不能随意解除合同。从专业角度详细解答，根据法律规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有法律约束力。当合同双方没有协商一致解除合同的意愿时，任何一方不能单方面解除
劳动者要求签订无固定期限劳动合同，在满足特定条件下可以提出。主要有连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工
解决劳务合同纠纷的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。从专业角度来看，协商是指劳务合同的双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议的事项进行沟通和交流，自行达成和解协议。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题，还能维护双方的合作关系。调解则是由中立的第三方介入，协助双方当
劳动合同盖章公章和合同章都可以。从专业角度来说，公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，
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员工拒签劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
个人提出解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。详细专业解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了
简单来说，劳务合同主要是提供劳务，注重劳务过程；承揽合同则更强调完成特定工作成果。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在劳务合同中，提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求进行劳务活
解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。详细来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除规定了多种情形。其中包括双方协商一致解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了平等自愿的原则，双方就解除合同的相关事宜达成一致意见