员工劳动合同多久签订
员工劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时就签订，最迟不能超过自用工之日起一个月。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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员工劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时就签订，最迟不能超过自用工之日起一个月。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期不签劳动合同是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
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入职后一个月内应当签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
简单来说，当事人到了退休年龄一般不能再签劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因为退休年龄是国家根据社会经济发展和人口状况等因素确定的，达到退休年龄意味着劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，此时其身份和劳动状态发生了转变。从法律层面
一般入职后一个月内要签订劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
一般情况下，劳动合同变更书本身不影响工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同变更书通常是对劳动合同的某些条款进行修改和补充，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的变更。这些变更并不改变劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性，所以正常
劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立劳动关系；劳务派遣合同涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方，劳动者与派遣单位签订合同，被派至用工单位工作。从专业角度看，二者有诸多不同。首先在主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣合同有三方
劳动合同的签订原则主要有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这五项。详细来说，1.合法原则：要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容上，合同条款不能违反法律法规的强制性规定
签订第二次劳动合同，一般是在第一次劳动合同到期前，双方协商一致，在平等自愿、协商一致的基础上续签合同，并且要注意合同的各项条款符合法律法规。从专业角度来看，签订第二次劳动合同有诸多要点。1.遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订合同时地位平等，任何一方不得
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同主要区别在于合同期限是否明确。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。1.合同期限方面：固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确约定劳动合同的起始日期和结束日期
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劳动合同不写工资是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。工资条款明确了劳动者付出劳动后应获得的经济回报，是双方建立劳动关系
三方协议不是劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从专业角度来看，三方协议和劳动合同存在诸多不同。首先，签订主体不同。三方协议涉及毕业生、用
不签劳动合同申请仲裁有可能赢，但不是绝对的。关键要看劳动者能否提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
劳动合同法规定的补偿金计算方式主要是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资