公司加班可以拒绝吗
一般情况下，公司要求加班，员工是可以拒绝的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
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一般情况下，公司要求加班，员工是可以拒绝的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
不加班算旷工这种情况是不合理且不合法的，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，我国《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因
追讨加班费的途径主要有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼；这些途径在符合法律规定的情况下具有相应法律效力，能帮助劳动者维护权益。从专业角度详细来看，与用人单位协商是较为温和的方式。劳动者可直接与单位沟通，要求支付加班费。这种方式能避免双方关
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支付加班报酬要按照不同的加班情形，以相应的标准来计算支付。详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班报酬的支付有明确规定。1.安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的正常工作日加班，一般是指在每
加班工资计算方法是根据不同的加班情形，按照相应的标准来计算。一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。其计算公式为：加
劳动法规定员工加班一般需要自愿。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
如果劳动时间过长却不给加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者
公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
加班费支付标准根据不同的加班情形有所不同，一般平时加班支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的报酬。详细来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
出差期间加班与值班的主要区别在于工作内容和工作强度。加班通常是继续开展本职工作，工作强度较大；值班一般是承担临时性、应急性事务，工作强度相对较小。从专业角度来讲，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。这意味着劳动者要像正常工作时一样，投入精力完成工作任
员工试用期公司不给加班费不合法。只要员工在试用期内为公司提供了加班劳动，公司就应当按照法律规定支付加班费。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
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加班工资的仲裁时效一般是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，对于加班工资而言，通常是劳动者知道用人单位
自愿加班算调休一般不违法。如果劳动者是自愿加班，用人单位安排调休通常是符合一定规定的，但具体情况需结合法律规定和实际情形判断。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班分为用人单位安排的加班和劳动者自愿加班。对于用人单位安排的加班，一般需要支付
法定节假日上班调休后仍有加班费。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又
加班工资的计算与加班时间相关，平时加班是正常工资的1.5倍，休息日加班且无补休是2倍，法定休假日加班是3倍。详细专业解答：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。1.