到劳动局投诉要什么程序吗
到劳动局投诉一般有一定的程序。需要先准备好相关材料，然后前往劳动局填写投诉表格等。首先，劳动者在发现自身权益受到侵害后，认为需要向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）投诉的，要先收集与投诉事项相关的
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到劳动局投诉一般有一定的程序。需要先准备好相关材料，然后前往劳动局填写投诉表格等。首先，劳动者在发现自身权益受到侵害后，认为需要向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）投诉的，要先收集与投诉事项相关的
劳动案件在符合一定条件下是可以反诉的。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在劳动争议案件里，如果被告符合反诉的条件，是能够提出反诉的。根据相关法律规定，反诉需要满足以下条件：一是反诉的当事人必
劳动诉讼是否需要请律师可以根据个人情况决定。若劳动者自身对法律比较熟悉、能清晰处理诉讼流程和应对各种问题，也可以不请律师；若对法律和诉讼程序不了解，建议请律师。详细来说，从专业角度看，劳动诉讼涉及《劳动法》《劳动合同法》等一系列复杂的法律法规。在劳动诉讼中，不仅要准
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劳动诉讼不一定要请律师，当事人可以根据自身情况决定是否聘请律师。详细来说，劳动诉讼是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议而向法院提起的诉讼。不请律师的话，对于一些法律关系明确、证据清晰、诉求简单的劳动纠纷，当事人如果对相关法律规定比较熟悉，且有足够的时间和能
劳动监察大队是有用的。它能有效维护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行监督和纠正。从详细的专业角度来看，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，开展劳动保障监察工作。它可以主动对用人单位遵
劳动合同纠纷一般起诉的是公司，而非公司经营人，不过在特定情形下也可能涉及起诉公司经营人。在通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位（公司）签订的，用人单位作为独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。当发生劳动合同纠纷时，纠纷的主体是劳动者和用人单位，所以起诉的对象
劳动纠纷二审不服不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。详细来说，两审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。当劳动纠纷案件经过一审法院审理并作出判决后，如果当事人对判决结果不服，可以在规定的上诉期内向上一级人民法
劳动合同纠纷二审通常是终审。在我国的司法体系中，实行两审终审制。对于劳动合同纠纷案件，一审作出判决或裁定后，如果当事人对判决或裁定结果不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定，就是终审的判决、裁定，一经作出即发生法
可以。工厂不让辞工不让走，劳动者是有权去劳动局投诉或者申请劳动仲裁维护自身合法权益的。从专业角度来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处
工厂不让辞工找劳动局是有用的。劳动者依法享有辞职的权利，工厂无权阻止，找劳动局能有效维护劳动者的合法权益。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
没有劳动合同工伤赔偿并非双倍。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而工伤赔偿按照《工伤保险条例》等规定的标准和流程进行。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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可以。被拖欠工资申请劳动仲裁后，依然能够向劳动监察大队进行投诉。从专业角度来说，劳动仲裁和向劳动监察大队投诉是劳动者维护自身合法权益的两种不同途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是一种准司法程序，主要是解决劳动者和用人单位
降薪调岗不一定违反劳动法，需要根据具体情况判断。如果用人单位是基于合理的客观原因并与劳动者协商一致进行降薪调岗，通常不违法；若未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，则可能违反劳动法。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
公司拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，这严重损害了劳动者
一般情况下，劳动纠纷请律师胜诉后，律师费通常还是由请律师的劳动者自己承担，不过在某些特定情形下，可能会由公司承担。详细来说，在我国法律中，并没有明确规定劳动纠纷胜诉后律师费由败诉方（公司）承担。律师费通常遵循“谁请律师谁付费”的原则。但是，如果双方在劳动合同中有约定