在校生签劳动合同有用吗
在校生签劳动合同一般是有用的，但要根据具体情况判断。如果在校生以就业为目的，且具备建立劳动关系的主体资格，所签劳动合同是有效的；若仅为实习等非就业目的，可能不被认定为劳动关系，合同效力会受影响。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
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在校生签劳动合同一般是有用的，但要根据具体情况判断。如果在校生以就业为目的，且具备建立劳动关系的主体资格，所签劳动合同是有效的；若仅为实习等非就业目的，可能不被认定为劳动关系，合同效力会受影响。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
和员工签订劳动合同，首先要准备好规范的合同文本，双方协商一致后签字盖章。1.合同文本准备：用人单位要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定出包含必备条款的劳动合同文本。必备条款有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
发生工伤老板不赔偿申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。当劳动者遭遇工伤，老板却不进行赔偿时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的
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劳动合同到期用人单位不续签一般是有补偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也
劳动法工作时间一般以标准工时制为例，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时来计算。在劳动法中，工作时间的计算方式有多种。标准工时制是最常见的，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于实行计件工作的劳动
超两年没签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一
劳动合同的期限主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。下面进行1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，期限可长可短，短至几个月
国企劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
劳动合同编号并非绝对重要，它更多起到的是管理上的便利作用，不影响劳动合同本身的法律效力。从专业角度来讲，劳动合同编号是用人单位为了便于对劳动合同进行管理、查询和统计等工作而自行设定的。劳动合同的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如合同
公司单方面变更劳动合同，一般是不合法的，劳动者有权拒绝。下面为您详细说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更劳动合同，必须与劳动者协商并达成一
劳动法本身未明确规定哪些员工需体检，但《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护管理办法》等相关法规，规定了从事接触职业病危害作业的员工需要进行体检。详细来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部
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公司与员工解除劳动合同的赔偿标准通常根据解除情形不同而有所不同。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
老板不出庭劳动仲裁，一般不会影响仲裁的进行，仲裁庭可以缺席裁决。若老板是必须到庭的，仲裁庭可拘传其到庭。从专业角度来看，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短不能确定。当出现法律规定或双方约定的情
申请劳动仲裁首先要准备好相关材料向仲裁委提交申请，后续会经历受理、审理、裁决等流程。申请劳动仲裁，第一步是确定仲裁委的管辖范围。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步是准备仲裁申请材料，通常包括仲裁申请书（要写明双方信息、仲裁请求、事