劳动合同的期限有哪些
劳动合同的期限主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。下面进行1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，期限可长可短，短至几个月
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劳动合同的期限主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。下面进行1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，期限可长可短，短至几个月
国企劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
劳动合同编号并非绝对重要，它更多起到的是管理上的便利作用，不影响劳动合同本身的法律效力。从专业角度来讲，劳动合同编号是用人单位为了便于对劳动合同进行管理、查询和统计等工作而自行设定的。劳动合同的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如合同
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公司单方面变更劳动合同，一般是不合法的，劳动者有权拒绝。下面为您详细说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更劳动合同，必须与劳动者协商并达成一
公司与员工解除劳动合同的赔偿标准通常根据解除情形不同而有所不同。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短不能确定。当出现法律规定或双方约定的情
解除劳动合同的必备条件主要有双方协商一致、劳动者或用人单位存在法定过错情形等。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。1.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方意思
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同。详细专业解答如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及
劳动合同一般是应放入档案的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是劳动关系存在的重要凭证。从人事档案管理的角度来看，档案是记录个人学习、工作经历以及各种社会关系等信息的重要载体。劳动合同记录了劳动者的工作起始时间、工作岗位、劳动报酬等
根据法律规定，在一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下多种情形时用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
一般情况下，本人提出解除劳动合同不能领取失业金，但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同，是可以领取失业金的。详细专业解答：根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失
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劳动合同主要特征包括主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等；种类主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。详细来说，劳动合同具有以下特征：1.**主体特定**：一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济
劳动合同属于诺成、双务、有偿合同类型。从专业角度详细来说，诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。劳动合同双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，不需要以交付标的物为合同成立的要件，所以它是诺成合同。双务合同是双方当事
一般情况下，劳动局可能有劳动合同备份，且劳动合同是否有效并不取决于劳动局是否有备份。只要劳动合同符合法律规定的有效要件，就是有效的。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳
不签劳动合同在符合一定条件下是要给双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定