解除劳动合同单位要出具什么
解除劳动合同单位要出具解除劳动合同的证明。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、
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解除劳动合同单位要出具解除劳动合同的证明。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、
没签劳动合同离职一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
一般情况下，法律没有明确规定多少天不上班劳动合同就自动解除，通常要看用人单位的规章制度是如何规定的。从专业角度来看，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时，劳动合同可以解除；约定解除则是双方在劳动合同或者规章制度中约定的解除条件。对于
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没有劳动合同也可以直接申请工伤认定，但可能需要先确定劳动关系。详细专业解答：一般情况下，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同。然而，现实中存在很多用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。当没有劳动合同的时
没签劳动合同报警作用不大。一般这种情况属于劳动纠纷，报警通常无法直接解决问题，更建议通过劳动相关途径处理。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，一般在一个月到六个月之间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
员工提前解除劳动合同一般需提前一定时间通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天，之后办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这
顺延劳动合同和续签劳动合同的主要区别在于，顺延一般是在特定情形下自动延续原合同，无需双方重新协商合同条款；而续签则是合同到期后，双方重新协商并签订新的劳动合同。详细来说，顺延劳动合同是指在劳动合同期满时，由于出现法定情形，使得劳动合同的期限自动延续至该情形消失。这些
劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，
劳动合同解除需要注意解除的方式、程序以及是否需要支付经济补偿等法律问题。从专业角度来看，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照约定支付劳动者应得的报酬。劳动者单
签订劳动合同签字后不一定要按手印。签字和按手印都具有法律效力，一般签字就可以使合同生效。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经
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没签劳动合同自离后，在一年内都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同这种情况，自离之后就意味着劳动者知道用人单位没有与其
劳动合同在用人单位和劳动者符合法定情形时可单方解除。对于用人单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者出现以下情形时，用人单位可以单方解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时明确岗位录用条件，并在试用期内有证据证明劳动者
用工协议不可以完全替代劳动合同。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护，对合同的形式、内容、签订程序等都有明确的要求。而用工协议的范围则更为宽泛，它可能包含多种不同
劳动合同解除后，工资应在解除劳动合同时一次性付清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。对于工资的结算标准，应当按照劳动合同约定的工