劳动合同遗失如何应对
劳动合同遗失不用过于担心，劳动者或用人单位可采取补救措施应对。劳动者可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本；用人单位也可与劳动者协商重新签订劳动合同。从专业角度详细解答，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同遗失时，对于劳动者
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
劳动合同遗失不用过于担心，劳动者或用人单位可采取补救措施应对。劳动者可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本；用人单位也可与劳动者协商重新签订劳动合同。从专业角度详细解答，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同遗失时，对于劳动者
没有签劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。详细来说，从专业角度有多种证据可用于证明劳动关系。第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据。用人单位通常会以银行转账等方式发放工资，这些转账记录能清晰体现
简单来说，劳动合同一般不能从社保局取出来。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，通常由双方各自留存一份。劳动合同是劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立的明确双方权利和义务的协议。签订后，用人单位和劳动者各执一份。社保局主要负责社会保险相关业务的管理和
#3分钟内获得解答
劳动合同到期后续签，不可以再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在初次签订劳动合同时，双方已经通过试用期对彼此的情况有了一定的认识和判断。当
没劳动合同没社保申请劳动仲裁是有可能赢的，但需要提供其他能证明劳动关系的证据。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
简单来说，劳务派遣合同和劳动合同的主体不同，劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，而劳动合同是用人单位与劳动者两方。1.**合同主体**：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣
劳动合同没有约定工资标准通常是有效的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但该法同时也规定，劳动合同部分必备条款缺失并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同没有约定工资标准时，双方可以通过协商进行补充约定；如果协商
简单来说，用工协议和劳动合同有一定区别。劳动合同是受《劳动法》《劳动合同法》等严格规范的正式协议，保障劳动者多方面权益；用工协议范围更广，不一定完全受劳动法律约束，可能是劳务关系等协议。从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是
劳动合同盖章公章和合同章都可以。从专业角度来说，公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，
员工拒签劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
个人提出解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。详细专业解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了
#3分钟内获得解答
解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。详细来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除规定了多种情形。其中包括双方协商一致解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了平等自愿的原则，双方就解除合同的相关事宜达成一致意见
签了三方协议和劳动合同是可以辞职的。详细专业解答：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退
劳动合同丢了可以通过其他材料来证明劳动关系。即使劳动合同丢失，依旧有不少途径能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。从专业角度来讲，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工