员工不上班多久可以解除劳动合同
简单来说，法律并没有明确规定员工不上班多久用人单位就可以解除劳动合同，一般以用人单位规章制度的规定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位可以在依法制定的规章制度中明确规定员工旷工达到一定
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简单来说，法律并没有明确规定员工不上班多久用人单位就可以解除劳动合同，一般以用人单位规章制度的规定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位可以在依法制定的规章制度中明确规定员工旷工达到一定
用人单位在符合法定情形下是可以开除员工的，但不能随意开除。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工主要分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除又包含过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一
公司一般不可以罚款员工现金。从专业角度来看，罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，在我国只有法律、法规明确授权的行政机关才有罚款的权力，企业作为一个民事主体，并没有法律赋予的罚款权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当按
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公司辞退员工不需要员工写辞职报告。辞退是公司主动解除与员工的劳动关系，而辞职是员工主动提出解除劳动关系，二者性质不同。从专业角度来看，公司辞退员工是基于公司的意愿和决策，可能是因为员工不符合岗位要求、违反公司规定、公司经营调整等原因。在这种情况下，应该由公司出具辞退
解雇员工后，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。当员工被解雇时，若认为自身权益受到侵害，有多种途径可选择来维护权益。第一，协商解决。员工可以主动与用人单位沟通，明确指出自身诉求，比如要求支付足额工资、经济补偿等。通过友
员工因工伤不能上班，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
员工违纪开除的具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期
一般情况下，公司不能对员工进行罚款。公司并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。从专业角度来看，罚款在法律上是一种行政处罚措施，只有特定的行政机关才有权力实施。依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为企业
简单来说，江苏员工工伤保险待遇发放流程包括申请、审核、拨付等环节。1.工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
公司调岗遭到员工反对，不一定应当赔偿损失，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，且该解除行为不符
公司开除员工的赔偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法开除员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。首先，正常情况下，如果公司依据《劳
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单位辞退员工需满足法定情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。1.过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制
员工旷工的处罚方式有警告、扣除旷工期间工资、扣绩效分、降级降薪、解除劳动合同等。从专业角度来看，关于员工旷工的处罚，首先要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，用人单位可以在规章
员工提前解除劳动合同一般需提前一定时间通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天，之后办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这
签订了无固定期限合同的员工在特定情况下是可以待岗的。从专业角度来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然没有明确的终止时间，但并不意味着员工就不能待岗。待岗通常是企业因生产经营困难、调整经营策略等客观原因，导致无法为员工提供正常