合同到期单位辞退员工是否需要赔偿？
合同到期单位辞退员工一般是需要赔偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
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合同到期单位辞退员工一般是需要赔偿的。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
辞退无过错员工需要满足一定的法定情形并给予相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
工伤期间，员工薪酬按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
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工作一年的员工被辞退，一般情况下用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位是违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
简单来说，当用人单位与员工解除或终止劳动合同，符合法定情形时就需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种常见情况用人单位需支付经济补偿金。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。这种情况下，双方在平等自愿基
简单来说，正式员工是与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的人员；外包员工则是与外包公司签订合同，被派遣到用人单位工作。从劳动关系来看，正式员工的劳动关系存在于员工和用人单位之间，用人单位对员工进行直接的管理和指挥。而外包员工的劳动关系是和外包公司建立的，外包
被员工申请劳动仲裁时，应积极应对，收集相关证据，按时参加仲裁庭审。当面临员工申请劳动仲裁，要以正确的态度和方法去应对。从接收仲裁通知开始，企业要做的第一步是全面了解仲裁的具体内容，包括员工的诉求、所依据的事实等。这能让企业清楚知道问题所在，从而制定针对性的应对策略。
新员工入职未满勤，一般按照实际出勤天数来计算工资。通常情况下，工资的计算会涉及到日工资的确定。日工资的计算方式一般有两种。一种是按照每月固定的计薪天数21.75天来计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。另一种是根据当月
合同期内员工被无故辞退，单位一般需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指
员工维权可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式；公司补救则要及时认识错误，与员工沟通协商，依法依规解决问题。详细来说，员工维权方面：1.协商解决：这是最基本的方式。员工发现自身权益受损时，可先尝试与公司管理层沟通，明确指出问题并提出合理诉求
一般在用人单位存在过错等法定情形下，辞职员工会有补偿金。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况辞职员工可获得补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是劳动者正常开展工作的基础保障。例如工作环境存在安全隐患
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员工试用期公司不给加班费不合法。只要员工在试用期内为公司提供了加班劳动，公司就应当按照法律规定支付加班费。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
员工不守纪律，可依据公司合法有效的规章制度，按照规定的程序进行解雇。详细专业解答：当员工出现不守纪律的情况，公司若要合法解雇，首先公司要有合法有效的规章制度。这要求该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，并且要向员工进行公示或告知。比如规章制度可以通
员工拒签劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
员工降职不一定是违法行为。判断员工降职是否违法，要结合具体情况来看。从专业角度来说，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司是有权对员工进行降职的。比如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定了在特定情形下，如员工不能胜任工作、绩效考核不达标等，公司可以对员工进行降职