老板故意降薪逼员工辞职如何申请劳动仲裁
老板故意降薪逼员工辞职，员工可准备好相关材料去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。员工申请劳动仲裁，要按法定流程进行。首先，需确认自己与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，要准备好老板故意降薪的证据，例如工资条
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老板故意降薪逼员工辞职，员工可准备好相关材料去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。员工申请劳动仲裁，要按法定流程进行。首先，需确认自己与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，要准备好老板故意降薪的证据，例如工资条
简单来说，一般情况下员工主动离职需要提前30天通知用人单位，试用期内则需提前3天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自
违法辞退员工的情形主要有在员工无过错且不符合法定解除条件时，用人单位单方面解除劳动合同。下面为您详细解答。从专业角度看，违法辞退员工的情形有多种。1.违反《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。该法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，
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公司扣员工工资每月不得超过员工当月工资的20%。详细来说，根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
公司派遣制员工解除劳动合同是有工资的。只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使劳动合同解除，在解除前员工工作的时间也应结算工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
员工生病住院公司是否能赔偿需要分情况来看。如果是工伤导致的生病住院，公司通常要承担赔偿责任；如果是自身疾病，一般公司没有赔偿义务，但在一些特定情形下，公司可能有相应责任。从专业角度详细解答，对于工伤情况，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受
一般情况下，员工怀孕公司不可以辞退员工，但存在法定情形时公司可以辞退。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者
辞退无过错员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
一般来说，被员工告到劳动局后，员工拿到工资的时间没有固定标准，快则几天，慢则可能几个月甚至更久。当员工将用人单位告到劳动局后，劳动局会根据具体情况启动相应的处理程序。通常，劳动局会先进行调查核实，了解双方的情况和争议焦点。如果事实清楚、证据充分，且用人单位愿意配合，
员工试用期时长根据劳动合同期限而定，一般在1个月到6个月之间。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限决定了试用期的长短。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是因为较短的劳动合同期限，用人单位对于员工的考察不需要过长时间，一个月的试用
如果老板违法，员工需根据自身是否知情、是否参与违法活动等情况来处理。若员工不知情且未参与，通常无需承担法律责任；若知情且参与，则可能会面临相应法律后果。从专业角度来看，员工在老板违法事件中的法律责任判定是复杂的。如果员工完全不知道老板的违法意图和行为，并且没有以任何
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简单来说，员工违纪扣工资合法的额度是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
厂里员工发生工伤，应及时救治员工，并按规定申请工伤认定和进行后续处理。当厂里员工发生工伤后，第一步是立即对受伤员工进行救治。企业应第一时间将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，避免伤情延误。第二步，在事故发生之日起30日内，企业要向当地社会保险行政部门提出
员工没签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
超过退休年龄的工伤员工可通过与用人单位协商赔偿、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式获得赔偿。详细专业解答：对于超过退休年龄的员工，情况分为两种。第一种，若该员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系。在此情况下，其遭受工伤后，应按照正常